Увольнение члена коллегиального исполнительного органа по совместительству

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

С г. Через несколько дней после этого Ольге Третьяковой вручили уведомление о планируемом расторжении трудового договора с ней по п. Далее банк был признан несостоятельным, в отношении него открыли конкурсное производство, полномочия его временной администрации и иных органов управления были прекращены. В конце октября г. Впоследствии Ольга Третьякова обратилась в суд с иском о признании незаконным приказа о ее увольнении, изменении дат и формулировок его оснований. Также она просила взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и выходное пособие, предусмотренное при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда.

Методические указания контроля. Санитарные нормы и правила.

С жалобой обратилась бывший начальник финансово-аналитического отдела ростовского коммерческого банка "РУБанк" Ольга Третьякова. Она входила в состав правления банка, однако договор как с членом правления с ней заключен не был и зарплата в этом качестве не начислялась. Поэтому когда банк был признан банкротом, Третьякова сначала получила уведомление о сокращении. Но потом была уволена по пункту 1 статьи Трудового кодекса РФ - в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника.

КС РФ: порядок увольнения членов правления банков-банкротов

Методические указания контроля. Санитарные нормы и правила. Квалификационные справочники. Федеральные законы. Правила по охране труда. Правила пожарной безопасности. Войти Регистрация. Судебная практика: cемья пострадавшего омского строителя получит 1,5 миллиона рублей.

Международный опыт: типы строительных объектов и связанные с ними профессиональные риски. Мониторинг травматизма: сентябрь — Влияние электромагнитных волн на здоровье работников. Знакомство с сайтом за 5 простых шагов.

Начать знакомство. Новости об охране труда в пресс-центре. Новости Рынок охраны труда Аттестация рабочих мест Компенсации Актуально.

Законодательство Новые законы Обзор законодательства Судебная практика Исполнительная власть. Публикации Интервью Обзор публикаций Публикации института Статьи по охране труда. Нормативная документация в Банке документов. Просмотр, проверка и анализ результатов аттестации рабочих мест. Узнать больше. Дистанционное обучение по охране труда. Начните прямо сейчас! Пресс-центр Новости Законодательство Публикации. Поиск Поддержка. Презентация возможностей.

Специальная оценка условий труда. Горячие документы. Судебная практика. Личный кабинет. Управление аттестацией рабочих мест Просмотр, проверка и анализ результатов аттестации рабочих мест. Управление здоровьем Обследования состояния здоровья работников с использованием дистанционных технологий. Управление обучением Прохождение обучения по охране труда без отрыва от производства.

Управление документами Сервис находится в разработке. Наши проекты. Новости 27 ноября г. Омич стал инвалидом и не может самостоятельно передвигаться. В Омске семья покалеченного Публикации 26 ноября г. Международный опыт: типы строительных объектов и связанные с ними профессиональные риски Возведение, ремонт, реконструкция или снос любого здания или объекта гражданского строительства сопровождается определенными рисками, которые или характерны для всех видов строительных работ например, риски Статистика 28 октября г.

Мониторинг травматизма: сентябрь — Целью предлагаемого вашему вниманию мониторинга производственного травматизма является исследование и распределение несчастных случаев на производстве по субъектам Российской Федерации, по видам травмирующих факторов и Специальная оценка условий труда 27 ноября г. Влияние электромагнитных волн на здоровье работников Электромагнитные волны различных диапазонов получили широкое применение в промышленности, науке, технике, медицине: при термической обработке металлов, древесины других материалов, в радиовещании, телевидении и связи, Правовой статус руководителя структурного подразделения организации, выполняющего функции члена ее коллегиального исполнительного органа без заключения соответствующего трудового договора, должен определяться занимаемой данным лицом должностью по трудовому договору.

Конституционный Суд РФ признал не противоречащей Конституции РФ часть первую статьи Трудового кодекса РФ, поскольку содержащееся в ней положение не предполагает возможность увольнения по основаниям, предусмотренным данным Кодексом для руководителя организации, работника, занимающего должность руководителя структурного подразделения акционерного общества — кредитной организации и осуществляющего наряду с выполнением возложенных на него трудовым договором обязанностей по данной должности функции члена коллегиального исполнительного органа этой организации на основании решения ее компетентного органа о его избрании назначении без заключения соответствующего трудового договора.

Конституционный Суд РФ указал, в частности, следующее. Поскольку специфика выполняемой работы, являющаяся одним из оснований для установления различий в правовом положении работников, определяется в том числе занимаемой должностью, руководитель структурного подразделения организации, на которого наряду с работой по этой должности в силу решения ее компетентного органа возложены функции члена коллегиального исполнительного органа данной организации без заключения соответствующего трудового договора, по своему положению в сфере трудовых отношений не может быть приравнен к лицу, осуществляющему в качестве члена коллегиального исполнительного органа юридического лица управленческую деятельность на основании трудового договора.

Его правовой статус, включая основания, порядок и условия увольнения, должен определяться занимаемой по трудовому договору должностью руководителя структурного подразделения организации и свойственными ей обязанностями и ответственностью, — иное означало бы возложение на него необоснованных обременений, установленных для руководителя организации в связи с особой значимостью выполняемой им трудовой функции.

Следовательно, распространение особенностей увольнения руководителя организации на работника, занимающего должность руководителя структурного подразделения акционерного общества — кредитной организации, который наряду с выполнением обязанностей по трудовому договору осуществляет функции члена коллегиального исполнительного органа данной организации на основании решения ее компетентного органа о его избрании назначении без заключения трудового договора, приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав такого работника и вступало бы в противоречие с конституционными принципами справедливости, равенства и соразмерности.

Источник публикации: www. Зорькина, судей К. Арановского, А. Бойцова, Н. Бондаря, Г. Гаджиева, Ю. Данилова, Л. Жарковой, С. Казанцева, С. Князева, А. Кокотова, Л. Красавчиковой, С. Маврина, Н. Мельникова, Ю. Рудкина, О. Хохряковой, В. Поводом к рассмотрению дела явилась жалоба гражданки О. Основанием к рассмотрению дела явилась обнаружившаяся неопределенность в вопросе о том, соответствует ли Конституции Российской Федерации оспариваемое заявительницей законоположение.

Заслушав сообщение судьи-докладчика Л. Оспаривающая конституционность приведенного законоположения гражданка О. В июле года на заседании его наблюдательного совета О. Третьякова была назначена на должность члена правления РУБанка и на нее возложено курирование вопросов по утверждению лимитов по банковским рискам. Приказом Банка России от 22 августа года у РУБанка была отозвана лицензия на осуществление банковских операций, а 25 августа года О.

Третьяковой было вручено уведомление руководителя назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, в котором указывалось, что в связи с сокращением должности начальника финансово-аналитического отдела, которую она занимает, трудовой договор с ней будет расторгнут 28 ноября года по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Арбитражного суда города Москвы от 25 октября года РУБанк признан несостоятельным банкротом , в отношении него открыто конкурсное производство, полномочия его временной администрации и иных органов управления прекращены. Приказом представителя конкурсного управляющего от 31 октября года О. Третьякова как член правления РУБанка была уволена по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротстве.

Ленинский районный суд города Ростова-на-Дону решением от 7 февраля года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 17 апреля года, отказал в удовлетворении исковых требований О. Третьяковой о признании приказа о ее увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и выходного пособия, предусмотренного при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

При этом суды со ссылкой на часть первую статьи Трудового кодекса Российской Федерации указали, что О. Третьякова могла быть уволена по пункту 1 статьи данного Кодекса, поскольку являлась членом правления РУБанка — коллегиального исполнительного органа кредитной организации, и оценили как не имеющие правового значения доводы заявительницы о том, что трудовой договор о выполнении ею трудовой функции члена правления РУБанка с ней не заключался, приказ о ее назначении в порядке совмещения должностей или внутреннего совместительства на эту должность не издавался, заработная плата как члену правления ей не начислялась.

Определением судьи Ростовского областного суда от 23 июня года и определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 21 августа года О. Третьяковой отказано в передаче кассационных жалоб для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции. Об отсутствии оснований для несогласия с таким отказом она уведомлена письмом заместителя Председателя Верховного Суда Российской Федерации от 14 ноября года.

Нарушение оспариваемым законоположением своих прав, гарантированных статьями 1 часть 1 , 2, 6 часть 2 , 7, 15 часть 1 , 17 части 1 и 2 , 19 части 1 и 2 , 34 часть 1 , 37 части 1, 3 и 5 , 46 часть 1 и 55 части 2 и 3 Конституции Российской Федерации, гражданка О. Третьякова усматривает в том, что оно, позволяя увольнять по основанию, предусмотренному для руководителя организации, работников, являющихся одновременно членами коллегиального исполнительного органа этой организации без заключения соответствующего трудового договора и не получающих денежного вознаграждения за участие в его работе, лишает таких работников гарантий при увольнении в связи с сокращением штата, что приводит к несоразмерному ограничению их прав.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию статья 37, часть 1. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в его договорном характере. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по той или иной профессии, специальности, квалификации или должности.

При соблюдении этих требований введение для лиц, заключивших трудовой договор о выполнении работы определенного рода и по определенной должности, особых правил, в частности касающихся прекращения трудовых правоотношений, которые обусловлены характером возложенных на них обязанностей в рамках разделения труда в организации, у индивидуального предпринимателя, не вступает в противоречие с конституционными предписаниями.

Так, местом и ролью в механизме управления организацией обусловлен правовой статус ее руководителя как единоличного исполнительного органа организации.

Что касается распространения особенностей правового регулирования труда руководителя организации, в том числе дополнительных оснований увольнения, на другие категории работников, то оно может осуществляться на основе признаков схожести содержания их трудовой деятельности и выполняемых обязанностей. В силу части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования труда, установленные для руководителя организации, могут распространяться на членов ее коллегиального исполнительного органа, заключивших трудовой договор, если это вытекает из положений федеральных законов, учредительных документов организации.

Само по себе предоставление такой возможности согласуется как с дискреционными полномочиями федерального законодателя по определению правового положения, включая внутреннее устройство, юридических лиц отдельных организационно-правовых форм, видов и типов, а также юридических лиц, созданных для осуществления деятельности в определенных сферах пункт 4 статьи 49 ГК Российской Федерации , так и с правами их учредителей участников, членов по утверждению и изменению устава, иных внутренних документов пункты 1 и 5 статьи 52, абзац второй пункта 1 статьи Коллегиальный исполнительный орган организации не является обязательным элементом ее внутренней структуры и образуется в случаях, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации абзац 2 пункта 3 статьи В частности, органами управления кредитной организации, созданной в организационно-правовой форме акционерного общества, наряду с общим собранием ее учредителей участников являются совет директоров наблюдательный совет , единоличный исполнительный орган и коллегиальный исполнительный орган; текущее руководство деятельностью кредитной организации осуществляется ее единоличным исполнительным органом и коллегиальным исполнительным органом части первая и вторая статьи Гражданский кодекс Российской Федерации обязывает лиц, осуществляющих функции членов коллегиального исполнительного органа и функции единоличного исполнительного органа юридического лица, действовать добросовестно и разумно в интересах данного юридического лица пункт 3 статьи 53 и возлагает на этих лиц ответственность за убытки, причиненные юридическому лицу по их вине статья Соответственно, деятельность членов коллегиального исполнительного органа кредитной организации, функции которых фактически заключаются в участии наряду с его председателем как единоличным исполнительным органом данной организации в принятии решений по наиболее значимым вопросам текущей, прежде всего финансовой, деятельности, может быть по своим задачам, характеру и влиянию на ее результаты сопоставима с деятельностью единоличного исполнительного органа.

Федеральными законами, как следует из положений пункта 4 статьи 49, пунктов 1 и 4 статьи 53 ГК Российской Федерации, могут устанавливаться также особенности порядка формирования коллегиальных исполнительных органов юридического лица конкретной организационно-правовой формы и особенности правового положения членов его коллегиального исполнительного органа, включая определение правовых оснований осуществления ими соответствующих функций.

В случае его заключения трудовая по своей правовой природе деятельность членов коллегиального исполнительного органа кредитной организации по своим задачам, характеру и влиянию на результаты ее финансовой деятельности сопоставима с деятельностью единоличного исполнительного органа руководителя данной организации.

Объявление

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Конституционный Суд Российской Федерации рассмотрел дело о проверке конституционности ч. В соответствии с данной нормой федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации. По мнению заявительницы, данная норма, позволяя увольнять по основанию, предусмотренному для руководителя организации, работников, являющихся одновременно членами коллегиального исполнительного органа этой организации без заключения соответствующего трудового договора и не получающих денежного вознаграждения за участие в его работе, лишает таких работников гарантий при увольнении в связи с сокращением штата, что приводит к несоразмерному ограничению их прав Постановление КС РФ от 16 октября г. Обращению работника в КС РФ предшествовали следующие события.

КС разъяснил порядок увольнения сотрудника банка, выполняющего также функции члена его правления

КС РФ указал, можно ли уволить в связи с банкротством компании работника — члена правления, с которым не заключался трудовой договор, если была возможность уволить его по сокращению штата по другой должности. Конституционный суд РФ вынес решение по делу Третьяковой О. Дело в том, что на членов правления, заключивших трудовой договор, могут распространяться положения, применяемые к руководителям организации ч. Однако в данном случае с членом правления трудовой договор не заключался постановление КС РФ от С г. Третьякова О.

На основании договора

В соответствии с законом о несостоятельности, работников, являющихся одновременном членами правления финансовой организации, можно освободить от должности только в том случае, если с работником был заключен соответствующий трудовой договор как с членом коллегиального исполнительного органа. Гражданка О. Виюле года на заседании его наблюдательного совета О. Третьякова была назначена на должность члена правления РУБанка и на нее возложено курирование вопросов по утверждению лимитов по банковским рискам. Приказом Банка России от 22 августа года у РУБанка была отозвана лицензия на осуществление банковских операций, а 25 августа года О. Третьяковой было вручено уведомление руководителя назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, в котором указывалось, что в связи с сокращением должности начальника финансово-аналитического отдела, которую она занимает, трудовой договор с ней будет расторгнут 28 ноября года по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Решением Арбитражного суда города Москвы от 25 октября года РУБанк признан несостоятельным банкротом , в отношении него открыто конкурсное производство, полномочия его временной администрации и иных органов управления прекращены. Приказом представителя конкурсного управляющего от 31 октября года О.

Труд-Эксперт.Управление

По данному основанию могут быть уволены только руководитель предприятия, если в его контракте предусмотрено, что он может быть уволен в случае невыполнения или нарушения той или иной своей обязанности, а также члены коллегиального исполнительного органа организации например, члены правления ОАО. Указанные лица при наличии к тому оснований могут быть уволены независимо от организационно-правовой формы предприятия, организации, учреждения и форм собственности. Закон не оговаривает перечень и характер таких оснований. Увольнение по дополнительному основанию, предусмотренному в трудовом договоре, будет правомерным, если само основание сформулировано достаточно четко, конкретно и определенно, то есть в трудовом договоре должны быть четко обозначены действия, при совершении которых или допущении какого бездействия возможно расторжение трудового договора с руководителем организации или членами ее коллегиального исполнительного органа. В качестве дополнительного основания увольнения рассматриваемой категории лиц в трудовых договорах с ними могут быть предусмотрены:. Следует отметить, что простого указания в трудовом договоре названных лиц какого-либо нарушения условия трудового договора будет недостаточно.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;.

Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Анна

    Не растаможивайте авто,это их крючок,нужно выждать время,хрен им сукам

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных