Срочный трудовой договор регистрируется

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Предприниматель планирует взять на работу студента 4 курса возраст 20 лет. Однако он хочет, чтобы работник проработал до 31 декабря текущего года, а затем уже по результатам его труда определить, подходит ли он для дальнейшей работы или нет. Причем в случае, если предприниматель решит продолжить сотрудничество, то он и далее желает продлить трудовой договор не более чем на 3 месяца. Можно ли оформить срочный трудовой договор или воспользоваться увольнением по истечении испытательного срока и при необходимости заключить трудовой договор вновь? КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Трудовой договор —Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденная приказом Минтруда Украины от

Запомнить меня.

UK RU. Звоните и узнайте больше 0

Оформление работника на короткий срок с продлением договора и без

UK RU. Звоните и узнайте больше 0 Информационный центр для бизнес-клиентов до Все звонки со стационарных и мобильных телефонов по Украине — бесплатные.

С предложениями и пожеланиями обращайтесь, пожалуйста, к администрации сайта по электронному адресу: sme-info aval. Логин: Пароль: введен не верно Забыли пароль? Запомнить меня Защитный код:. Предпринимателю, осуществляющему деятельность в сфере розничной торговли магазин продовольственных товаров , без наемных работников не обойтись.

Как оформить отношения с ними, не нарушая закон и не изнуряя бюджет — расскажет наш консультант. Если предприниматель сам не стоит за прилавком, то работников должно быть как минимум два, поскольку обычно продовольственные магазины работают без выходных и без перерыва и продолжительность рабочего времени превышает 8 часов.

В настоящей консультации мы не будет приводить нормы действующего законодательства, которые регулируют вопросы использования наемного труда предпринимателями.

Все это можно найти в интернете. Остановимся на основных моментах. Заключаем договоры С продавцами должен быть заключен трудовой договор. К сожалению, заключить гражданско-правовой договор не получится, поскольку такой договор заключается при выполнении разовой работы, при которой исполнитель не подчиняется трудовому распорядку, выполняет работу на свой страх и риск.

Для продавца же это систематическая работа, которая определена должностной инструкцией. При заключении договора нужно использовать типовую форму, которой пользуются все предприниматели. В договоре обязательно определяется режим работы, размер зарплаты, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, а также вид договора: срочный или бессрочный. Договор составляется в двух экземплярах — один остается у предпринимателя, второй выдается работнику.

Договор нигде регистрировать не нужно ранее регистрировали в центре занятости , но о том, что заключен договор с работником, до даты выхода его на работу необходимо проинформировать налоговую, в которой предприниматель состоит на учете. Кроме того, необходимо издать распоряжение, в котором указать: кого принимают, на какую должность, с какого числа, с каким окладом.

Трудовой договор может быть заключен как на определенный срок — срочный трудовой договор, так и не на определенный срок — бессрочный договор. Предприниматель может для своих работников устанавливать испытательный срок.

Его продолжительность должна быть не более месяца, меньше можно. В этом случае заключается срочный трудовой договор. При этом необходимо понимать: если работник не устраивает предпринимателя, то расторгнуть такой договор необходимо в последний день его действия, в противном случае такой договор приобретает статус бессрочного автоматически, и уволить работника, который не устраивает, будет сложнее.

Для срочного трудового договора не установлена его минимальная продолжительность: она зависит от того, как договорились две стороны. При наличии даже срочного договора на испытательный срок необходимо начислять и выплачивать зарплату. С продавцами также рекомендуем заключать договоры о материальной ответственности - индивидуальной или коллективной.

Вид договора материальной ответственности зависит от того, как передается смена. Если при передаче смены выводятся все остатки проводится инвентаризация , то можно заключить договор индивидуальной ответственности, если нет, тогда коллективной. Из названия договора уже понятно: если договор индивидуальной ответственности, продавец сам и отвечает за недостачи или порчу продуктов, если коллективной — ответственность делится на всех участников этого договора.

Наличие такого договора сможет защитить предпринимателя от недостач. Если у работника это основное место работы, предприниматель вносит запись в трудовую книжку о приеме на работу. В отличие от юридических лиц, предприниматели не имеют права хранить у себя трудовые книжки наемных работников.

После внесения соответствующей записи они хранятся у работников. Начисляем зарплату Как только предприниматель заключит трудовой договор хотя бы с одним работником, он приобретает статус работодателя, а значит, необходимо изучать и соблюдать нормы Кодекса законов о труде Украины. Обращаем внимание, что наличие трудового договора обязывает предпринимателя начислять и выплачивать зарплату своим работникам регулярно не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания месяца, за который осуществляется выплата - в рабочие дни в сроки, установленные во внутренних документах работодателя.

Таким документом у предпринимателя может быть распоряжение или Положение об оплате труда. С этими документами наемные работники ознакамливаются под подпись при заключении трудового договора. Дата выплаты аванса 16 или 22 число месяца на его размер не влияет. Продолжительность рабочей недели одного работника не должна превышать 40 часов.

В магазинах, как правило, продавцы работают по графику, чаще всего два через два дня, реже неделя через неделю. В этом случае, кроме табеля учета рабочего времени, необходимо оформлять график работы наемных работников. Действующим законодательством предусмотрено, что оклад работника не может быть ниже прожиточного минимума. В м его размер составляет грн. Размер должностного оклада необходимо сравнивать с минимальной заработной платой, установленной на месяц или за час.

Месячная минимальная зарплата — это грн, почасовая — 19,34 грн. Все эти три величины необходимо учитывать при начислении заработной платы.

Обращаем внимание, что минимальная зарплата — это установленный законом размер оплаты труда за выполненную работником месячную почасовую норму труда. Если работник не выполнил установленную законодательством норму труда, его зарплата может быть меньше минимальной. В этом случае доплачивать до размера минимальной не нужно. При заключении трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной часовой нормы труда минимальная зарплата выплачивается пропорционально выполненной норме труда.

Размер зарплаты за первую половину месяца должен быть не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета должностного оклада работника. Если размер зарплаты в связи с периодичностью выплаты ее составляющих ниже размера минимальной зарплаты, проводится доплата до уровня минимальной зарплаты при начислении зарплаты за вторую половину месяца.

Платим налоги ЕСВ. Работодатели обязаны при каждой выплате зарплаты начислять и уплачивать налоги и взносы. Этот взнос предприниматель уплачивает из собственных средств. Если по итогам месяца размер начисленной зарплаты наемному работнику меньше, чем размер минимальной зарплаты, необходимо проводить начисление на сумму минимальной зарплаты.

Если зарплата больше, чем , то и ЕСВ будет больше грн. В месяцах приема и увольнения работника зарплата может быть меньше минимальной, при этом ЕСВ начисляется на фактическую сумму зарплаты.

Если работник отработал неполный месяц был в очередном отпуске или отпуске без содержания, на больничном , ЕСВ все равно придется уплатить в размере грн. НДФЛ и военный сбор. Эти налоги начисляются и уплачиваются за счет наемного работника. Несмотря на то что перечисляет их в бюджет предприниматель, эти суммы он удерживает из зарплаты работника, в результате чего он на руки получает сумму меньше, чем оговоренный размер зарплаты. НДФЛ и военный сбор уплачиваются одновременно с выплатой зарплаты.

Если она по каким-либо причинам не будет выплачена, то налоги все равно придется уплатить не позднее 30 числа следующего за отчетным месяца. Этот отчет представляется в течение 40 календарных дней, следующих за отчетным кварталом не позднее 9 мая, 9 августа, 9 ноября, 9 февраля.

В этом отчете в разделе I отражаются сведения о размере начисленной зарплаты за квартал в разрезе каждого работника, сумм удержанного и перечисленного НДФЛ, в разделе II общей суммой указывается размер начисленной зарплаты за квартал по всем работникам и общая сумма удержанного и перечисленного военного сбора.

Оформление работников

Сегодня поговорим про прием на работу по срочному трудовому договору. Особенности такого договора подробно прописаны в Трудовом кодексе, но, несмотря на это, при приеме на работу новых сотрудников на период, предприятие часто совершает ошибки. Для того чтобы избежать судебных споров и штрафов, работодателю следует детально разобраться во всех вопросах. Содержание Что такое срочный трудовой договор Срочный и бессрочный договоры — в чем отличие В каких случаях обязательно оформлять работника по СТД В каких случаях оформить работника по СТД можно, но не обязательно Как правильно оформить на работу по СТД Какой испытательный срок можно устанавливать при СТД Что такое срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор — распространенный вид соглашения между нанимателем и работником, когда по определенным причинам эти отношения имеют оговоренный срок окончания, в отличие от обычного трудового договора.

Прием на работу по срочному трудовому договору

Трудовые отношения с работником начинаются с приема на работу и оформления трудового договора. При этом законодательно установлены несколько видов трудового договора. Итак, в частности, о видах, случаях и порядке заключения того или иного договора поговорим в этой статье. Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, согласно условиям которого работник обязуется выполнять определенную этим соглашением работу, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель — выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон ст. Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме ст. Трудовой договор не может содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства ст. Сторонами трудового договора являются физическое лицо гражданин и работодатель.

Принимаем работника на срок до двух месяцев

Трудовым кодексом предусмотрено право работодателя заключать срочные трудовые договоры с работниками со стороны. Но нельзя просто заключить срочный трудовой договор на определенный период, для этого должны быть веские основания, поименованные в ст. Работодателю подчас непросто разобраться, какое основание применить в том или ином случае. В настоящей статье рассмотрим одно из оснований заключения срочного трудового договора — выполнение временных до двух месяцев работ, обратив ваше внимание на некоторые нюансы. В силу ст. Случаи заключения договора данного вида могут устанавливаться и другими федеральными законами. Итак, срочный трудовой договор на время выполнения временных до двух месяцев работ имеет две отличительные особенности:. Какая же работа называется временной? В Трудовом кодексе не разъясняется, какие именно работы считаются таковыми. Но в этом случае имеется в виду работа, которая выполняется не на постоянной основе.

Трудовые договоры: обязательно регистрировать

В Трудовом кодексе Российской Федерации очень подробно описано содержание, сроки, порядок заключения многие другие аспекты трудового договора, важнейшего для взаимоотношений работника и работодателя документа. Трудовые договоры оформляются, регистрируются и хранятся кадровой службой организации. Там, где штатная численность невелика на практике — не более человек , кадровая работа, как правило, возлагается на главного бухгалтера или секретаря руководителя. Возложение обязанностей по ведению кадровой работы обязательно оформляется приказом руководителя.

Регистрация Вход.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Аполлинария

    Доброго времени суток . Скажите а если заехать на территорию Украини с Эвропы на эврономерах но не с паспортом Украины, пропустят без уплаты стоимости залога, и если да то на какой срок? Спасибо за ответ.

  2. Милена

    Я больше скажу, для пенсофилов: налоговое бремя нужно переносить с юридических лиц на физических!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных