Работник не предоставил трудовую книжку несет ли кадровик ответственностьпри приеме судебная практик

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А.

Автор: Будакова Н. Какие документы необходимо выдать работнику при увольнении?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Рассмотрим данный вид ответственности с учетом положений п.

Отказ в приеме на работу сотрудника – порядок оформления, ответственность

Увеличенный кешбэк и бонусы от банка за отказ от пластика В программу материнского капитала вдохнули новую жизнь Китайцы знают, как победить коронавирус Мишустин определил возможные пути снижения ставок по ипотеке Лавров поздравил сербского коллегу с Днем государственности Сербии. Эксперты отмечают снижение лояльности граждан к банкам В программу материнского капитала вдохнули новую жизнь Мнения граждан РФ будут учтены при разработке предложений по снижению ипотечных ставок Мишустин озаботился проблемами в регионах Младшие школьники голодными не останутся.

Главное Документы Эксперты. Российское трудовое законодательство постоянно меняется, вводятся новые нормы, устраняются противоречия. Например, в г. Кроме того, с г. В конце г. Правительство РФ выпустило еще одно Постановление, влияющее на порядок расчета больничных и детских пособий Постановление Правительства РФ от 15 июня г. N В средних и небольших фирмах зачастую в роли кадровиков выступают сотрудники бухгалтерии.

Или наоборот. Такое совмещение функций чревато ошибками в расчетах. Поэтому сотрудникам следует самим уметь вычислять полагающиеся денежные выплаты. Помимо тонкостей расчета зарплаты и пособий, в нашей книге работники найдут информацию о работе по совместительству, в выходные и праздничные дни, о многосменном режиме работы, о государственных гарантиях и гарантиях со стороны работодателя. Отдельные разделы издания посвящены оформлению приема на работу и увольнения с работы.

Перечислены все основания для увольнения, а также рассказано об ответственности работодателя за нарушение прав работника. Сотруднику, разбирающемуся в законодательстве, всегда проще устраиваться на работу, работать и увольняться. Он знает нюансы всех кадровых процедур, понимает, когда и на какие выплаты и премии он имеет право, по каким причинам его могут уволить и как наиболее безболезненно он может уволиться сам.

Такие знания - неоценимая помощь российскому работнику. Постараемся ему помочь. Глава 1. Работник пишет заявление на имя руководителя организации, имеющего право подписи документов, связанных с приемом на работу.

Как правило, таким руководителем является первое лицо организации лицо, на основании устава имеющее право действовать без доверенности от имени организации - директор, генеральный директор, управляющий. Это может быть и иное лицо, наделенное данным правом по доверенности.

В дальнейшем это лицо будет именоваться работодателем. На основании подписанного работодателем заявления оформляются трудовой договор и приказ о приеме на работу. При этом в соответствии со ст. Законодательно установлено, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.

Однако трудовой договор будет считаться заключенным и в том случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех дней со дня фактического допущения работника к работе ч. За несоблюдение указанной обязанности уполномоченный представитель работодателя может быть привлечен к административной ответственности.

В связи с тем что в трудовом договоре две стороны: работник и работодатель, то трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой хранится у работодателя.

При заключении трудового договора работодатель вправе потребовать у работника предъявления следующих документов: - паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; - трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; - документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо вышеуказанных, а также иные документы, дополнительно предусмотренные российским законодательством в частности, указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

С согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, - для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Приказ о приеме на работу обязательно должен содержать: - фамилию, имя и отчество работника; - дату приема на работу; - должность, на которую принимается работник; - подразделение, в котором будет работать работник и в котором по штатному расписанию числится должность; - сведения об окладе может быть указано, что оклад соответствует штатному расписанию, однако в трудовом договоре заработная плата должна быть указана обязательно ; - срок, на который принимается работник если это срочный трудовой договор ; - наличие или отсутствие испытательного срока.

Необязательным, но чаще всего используемым реквизитом приказа является основание его издания - заявление работника. В дополнение к заявлению работника в качестве основания может выступать служебная записка руководителя подразделения, в которое идет работать работник.

Несмотря на то что трудовые отношения оформляются трудовым договором, который является правоустанавливающим документом в сфере труда, трудовая книжка является обязательной как для работника, так и для работодателя.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если для работника эта работа является основной. В случае если работник, впервые заключающий трудовой договор, в течение пяти дней не приступил к работе без уважительных причин, трудовая книжка такому работнику выписываться не должна.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, то есть документом, подтверждающим стаж работы, места работы и специальности, по которым работник работал. Порядок заполнения трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября г. Эта Инструкция в соответствии с п. N "О трудовых книжках", устанавливает порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек.

Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами число и месяц - двузначными, год - четырехзначными. Трудовые договоры 1.

Порядок заключения трудовых договоров Определение и назначение документа. Прежде всего обратимся к определению трудового договора. В соответствии с измененной редакцией ст. Представленное определение позволяет идентифицировать трудовой договор прежде всего с точки зрения трудового права, рассматривая его в качестве одного из правовых инструментов регулирования взаимоотношений работодателя и работника.

Примечательно, что под работодателем в соответствии с уточненной редакцией теперь в равной мере следует подразумевать и организацию предприятие, учреждение , и физическое лицо. В то же время трудовой договор - это еще и документ, в котором зафиксировано соглашение сторон об установлении, изменении или прекращении соответствующих прав и обязанностей. В данном случае под сторонами договора подразумеваются стороны, вступающие в трудовые отношения, при этом, как следует из ст.

Согласно новой редакции ст. В свою очередь, работодатель, как это предусмотрено новой редакцией ст. В связи с последним замечанием подчеркнем, что правом на принятие локальных нормативных актов не наделяются работодатели из числа физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Более подробно права и обязанности работника и работодателя, фиксируемые в трудовом договоре, рассматриваются далее в соответствующих примерах.

Коснемся далее функционального назначения трудового договора. На наш взгляд, оно состоит, во-первых, в регламентации прав и обязанностей, принятых на себя сторонами трудовых отношений в связи с его заключением регламентирующая функция. Основополагающие права и обязанности работника. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Основополагающие права и обязанности работодателя. Трудовой договор позволяет зафиксировать соответствующие сведения в точном соответствии с достигнутым на этот счет соглашением сторон трудовых отношений документная функция.

Функциональное назначение трудового договора заключается также в образовании составляющей правоосновы для разрешения при возникновении таковых разногласий и споров между сторонами трудовых отношений в порядке, предусмотренном законодательством правоустанавливающая функция.

Наконец, на основе трудового договора сторонами трудовых отношений при необходимости разрабатываются дополнительные соглашения, выступающие в дальнейшем в качестве неотъемлемой части исходного документа дополняющая функция. Трудовой договор является составляющей организационно-распорядительной документации работодателя. Уточним, что в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации трудовые договоры в прежней редакции Классификатора - контракты о назначении на должность отнесены к группе документации по приему на работу в составе унифицированной единой системы организационно-распорядительной документации УСОРД.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации УСОРД представляет собой систему документации, созданную по единым правилам и требованиям и содержащую информацию, необходимую для управления в определенной сфере деятельности ГОСТ Р - например, в сфере деятельности конкретного предприятия. Обратимся далее к функциональной характеристике трудового договора. В этой связи прежде всего следует упомянуть о признаках, отличающих трудовой договор от прочих видов гражданско-правовых договоров, предметом которых также является применение труда.

К числу таких признаков необходимо отнести следующие: принимаемая на себя работником обязанность лично выполнить порученную ему в соответствии с трудовым договором работу трудовую функцию строго определенного уровня квалификации и сложности; необходимость выполнения работы трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия; принимаемая на себя работодателем обязанность обеспечить работнику надлежащие условия выполнения работы трудовой функции ; необходимость своевременной и полной выплаты работнику полагающейся ему заработной платы в точном соответствии с порядком, предусмотренным трудовым договором и локальными актами предприятия.

Существенным отличительным признаком трудового договора является четкая регламентация порядка его подготовки, заключения, изменения и расторжения. Соответствующие сведения на этот счет содержатся в Трудовом кодексе РФ. И наконец, в качестве еще одного отличительного признака трудового договора следует выделить наличие совокупности специфических требований к содержанию, структуре, стилю изложения и оформлению данного документа, закрепленных в соответствующих нормативных актах органов исполнительной власти, а также стандартах, инструкциях, методических рекомендациях.

Последнее замечание побуждает нас безотлагательно перейти к рассмотрению указанных требований в рамках очередной главы пособия. Основные требования к содержанию трудового договора. Основные требования к содержанию трудового договора, как и прежде, изложены в соответствующих положениях Трудового кодекса РФ.

Статья 57 Трудового кодекса РФ предписывает включать в содержание трудового договора следующие сведения: 1. Сведения о сторонах трудовых отношений, позволяющие идентифицировать работника и работодателя, заключивших между собой трудовой договор, в том числе: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица , заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Сведения об условиях, включаемых в трудовой договор в обязательном порядке. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы.

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок, см.

Сведения о дополнительных условиях трудового договора, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, в том числе: об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения и или о конкретном рабочем месте; об испытании, установленном работнику в соответствии со ст.

Отметим также, что по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Вместе с тем невключение в трудовой договор каких-либо из указанных выше прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав исполнения этих обязанностей. Подчеркнем, что условия, включенные сторонами в трудовой договор при его заключении, могут быть впоследствии изменены только в соответствии с письменным дополнительным соглашением между работником и работодателем.

Такое дополнительное соглашение дополнение в дальнейшем следует рассматривать в качестве неотъемлемой части ранее заключенного трудового договора. Как отмечалось ранее, при определенных обстоятельствах между работником и работодателем может быть заключен срочный трудовой договор, в содержании которого в обязательном порядке указывается срок его действия ст.

Как правило, такой трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, за исключением случаев, когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ и или иными федеральными законами срок действия срочного трудового договора может превышать указанный срок ст.

Помимо сведений о сроке действия трудового договора, в нем должны указываться и обстоятельства причины , послужившие основанием для его заключения. В этой связи вновь напомним, что новая редакция ст.

Подчеркнем, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, запрещается.

Обстоятельства, в соответствии с которыми теперь срочный трудовой договор может заключаться по соглашению его сторон, изложены в ч. По истечении срока действия срочный трудовой договор может быть: прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе досрочно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя ; по соглашению сторон продлен на новый срок как срочный договор.

Однако в том случае, если по истечении срока действия срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения и работник продолжает выполнять порученную работу, то условие о срочном характере данного трудового договора утрачивает силу и последний в дальнейшем считается заключенным на неопределенный срок. Помимо перечисленных выше, в содержании трудового договора могут найти отражение и некоторые другие сведения, включение которых в текст документа является значимым для сторон трудовых отношений, но при этом не противоречит трудовому законодательству, положениям локальных нормативных актов, условиям коллективного договора, соглашений.

10 ошибок кадровика: проводим самоаудит и исправляем

Увеличенный кешбэк и бонусы от банка за отказ от пластика В программу материнского капитала вдохнули новую жизнь Китайцы знают, как победить коронавирус Мишустин определил возможные пути снижения ставок по ипотеке Лавров поздравил сербского коллегу с Днем государственности Сербии. Эксперты отмечают снижение лояльности граждан к банкам В программу материнского капитала вдохнули новую жизнь Мнения граждан РФ будут учтены при разработке предложений по снижению ипотечных ставок Мишустин озаботился проблемами в регионах Младшие школьники голодными не останутся. Главное Документы Эксперты. Российское трудовое законодательство постоянно меняется, вводятся новые нормы, устраняются противоречия. Например, в г.

Ответственность за неправильное ведение, хранение, учет или выдачу трудовых книжек

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А.

Работодатель не выдал работнику необходимые документы при увольнении: каковы последствия?

Одним из основных вопросов, который встает перед кадровыми сотрудниками, является предоставление отказа в приеме на работу сотрудникам. При этом действующее законодательство предусматривает ответственность работодателя за необоснованный отказ в заключении трудовых взаимоотношений, поэтому понимать нормативы и порядок оформления данной процедуры необходимо как для самого работодателя, так и для его кадровых специалистов. Как отказать в приеме на работу без последствий для работодателя может сообщить действующее законодательство. Оглавление: 1. Правовое регулирование отказа в приеме на работу 2. Оформление отказа в приеме на работу по ТК РФ — законодательная процедура 3. Ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу и когда нельзя в таковом отказывать 4. Как обосновать отказ в приеме на работу соискателю 5. Как правильно отказать в приеме на работу без последствий 6. Действия при отказе в приеме на работу в ходе судебных разбирательств.

Правовые консультации для кадровика

Государственная инспекция труда может прийти с проверкой в организацию или к ИП, где есть хотя бы один работник. Не бойтесь проверок, просто заранее предупреждайте возможные ошибки. Вам же не нужен штраф по ст. Разберем основные ошибки в кадровом учете.

.

.

Справочник работника малого предприятия (Филина Ф.Н.) ("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Трудовые книжки: сложные вопросы" Дмитрищук С.А.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. alomisin

    Такой как вы с мусорами в зговаре сам кого хочешь посадишь

  2. Марина

    А, если сотрудник (а он тоже человек угрожает оружием или неправомерно применяет силу или оскорбляет, как это доказать, они, ведь друг друга покрывают ?

  3. protpete

    Таможня не разьяснила о платном въезде на территорию таможни? В 2008 эта услуга стоила 5 грн. В 2018 уже 400.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных