Представительный орган работников и первичная профсоюзная организация

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

В этом случае у работников существует возможность выбора: они могут создать профсоюз первичную профсоюзную организацию или избрать на общем собрании конференции непрофсоюзного представителя представителей либо представительный орган для ведения коллективных переговоров, участия в управлении организацией. По смыслу ч. Решение этого вопроса, а также вопросов о составе представительного органа, его наименовании, сроке полномочий и т. Очевидно, в крупных организациях приоритет будет отдаваться созданию представительных органов, действующих на постоянной основе. Для представительства небольших коллективов, видимо, достаточно избрания одного или нескольких представителей.

В соответствии с ч. Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является собрание конференция.

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений. Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора далее - единый представительный орган. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза.

Представительный орган работников и первичная профсоюзная организация

Акция месяца 8 88 Что такое представительный орган работников, в каких случаях и обязана ли организация создавать его? Представительный орган работников — это тот орган, который наделен полномочиями представлять интересы работников. Как правило, таким органом является первичная профсоюзная организация. Если в организации имеется две и более первичных профсоюзных организаций формируется единый представительный орган.

Если в организации не создана первичная профсоюзная организация представительным оранном работников может являться представитель или представительный орган , избранный из числа работников ст. Представительный орган работников создают и избирают непосредственно работники. У организации нет обязанности создавать такой представительный орган. Между тем, если работодатель и работники намерены заключить коллективный договор провести коллективные переговоры интересы работников должен представлять специальный орган: профсоюз или специально избранный представительный орган работников.

Ситуация: В каких случаях организация обязана учесть мнение представительного органа сотрудников, не являющегося профсоюзом. Такими представителями могут быть:. Наличие в организации иного представительного органа представителя не является препятствием для осуществления своих полномочий первичными профсоюзными организациями. То есть в первом случае организация должна учесть мнение именно профсоюза при его наличии в организации. При этом если в организации нет профсоюза, а интересы сотрудников представляет иной представительный орган уполномоченный представитель , то учитывать его мнение не обязательно.

Во втором случае организация обязана учесть мнение представительного органа сотрудников. То есть, например, если в организации отсутствует профсоюз, однако есть иной представительный орган уполномоченный представитель , то учесть его мнение необходимо. При этом в некоторых ситуациях порядок согласования решений работодателя с представительным органом в законодательстве не установлен ст.

В таком случае организация вправе самостоятельно определить порядок учета мнения представительного органа сотрудников и отразить его в локальном нормативном документе например, в коллективном договоре. При этом работодатель вправе использовать порядок согласования, предусмотренный для учета мнения профсоюза в зависимости от решения, которое нужно согласовать. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Профсоюзы.

Темы: Члены профсоюзов Профсоюзы. Вопрос-ответ по теме Как создать профсоюз? Может ли работодатель запросить у работника сведения о членстве в профсоюзе? В каких случаях организация обязана учитывать мнение профсоюза? Нужно ли учитывать мнение профсюза при утверждении графика отпусков несостоящим в нем? Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.

Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против.

Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Когда увольнение работника нужно согласовать с профсоюзом сторонней организации. Работники смогут участвовать в советах директоров компаний. Профсоюз работников образования проведет акцию протеста против ухудшения материального положения учителей. Профсоюзы бессильны в защите прав работников, считают россияне.

Статьи по теме. Трудовой договор техника. Каковы условия и порядок заключения коллективного трудового договора. Доплата председателю первичной профсоюзной организации. График отпусков и профсоюз. Принятие локальных нормативных актов. Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Дополнительная информация.

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

Статья Порядок ведения коллективных переговоров. Энциклопедии , позиции высших судов и другие комментарии к статье 37 ТК РФ. Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений. Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора далее - единый представительный орган. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза.

Статья 37 ТК РФ. Порядок ведения коллективных переговоров

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий. Комментарий к ст. В отсутствие в воинской части действующей первичной профсоюзной организации либо профсоюзного большинства у одного профсоюза среди гражданского персонала представитель работников в социальном партнерстве определяется по их усмотрению. Им может быть один из следующих выборных работниками представителей: а первичная профсоюзная организация ст. Указанные выборные представители работников имеют право представлять их интересы только в случае, если они уполномочены общим собранием конференцией гражданского персонала воинской части. Правомочность общего собрания конференции при решении об избрании представителя работников законом не определена.

Спросить нельзя принять без спроса!

Обязательно ли наличие в организации представительного органа работников? Если такой орган в организации отсутствует, возможно ли наложение на работодателя какой-либо ответственности за его отсутствие? Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками часть вторая ст. Таким образом, если соответствующего органа в организации нет, работодатель не вправе формировать его из числа работников по своей инициативе. Поэтому отсутствие в организации представительного органа не является нарушением трудового законодательства и не влечет применения каких-либо мер ответственности к работодателю. Отсутствие этого органа не означает также, что работодатель не вправе принимать локальные нормативные акты, требующие согласования с представительным органом при его наличии. Вместе с тем, если такой орган будет создан работниками, работодатель обязан будет создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями ст. Таким образом, привлечение работодателя к ответственности за нарушение законодательства о труде может быть связано не с отсутствием в организации представительного органа работников, а с неисполнением работодателем возложенных на него в соответствии с законодательством обязанностей по созданию условий, обеспечивающих участие работников в управлении организацией, учету мнения представительного органа в предусмотренных для этого случаях, ведению коллективных переговоров, заключению коллективного договора и т. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Акция месяца 8 88 Что такое представительный орган работников, в каких случаях и обязана ли организация создавать его? Представительный орган работников — это тот орган, который наделен полномочиями представлять интересы работников. Как правило, таким органом является первичная профсоюзная организация. Если в организации имеется две и более первичных профсоюзных организаций формируется единый представительный орган. Если в организации не создана первичная профсоюзная организация представительным оранном работников может являться представитель или представительный орган , избранный из числа работников ст.

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений.

Я не забыла поставить запятую. Вы ее поставите сами, прочитав эту статью и используя сведения, полученный из предыдущих статей. Напомню, что мы говорим об обязательных локальных нормативных актах.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 37 ТК РФ. Порядок ведения коллективных переговоров
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. gitcebetu

    Тема Тарас интересна,многие не знают юридических тонкостей.(застрахуй братуху,застрахуй.)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных