Письмо в центр занятости о численности работников

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Ольга Аверина. Внутренний аудитор отдела контроля качества услуг и методологии Интеркомп. Помимо основного изменения, появились новые обязанности и ограничения для работодателей.

Обране Намечено сокращение работников — не забудьте уведомить об этом центр занятости В сложных экономических условиях предприниматели нередко принимают решение приостановить или вообще прекратить свою деятельность. Для увольнения по указанной выше статье КЗоТ предусмотрена специальная процедура заблаговременного предупреждения работников и т.

Пояснительная записка к бухгалтерскому балансу. Взаимоувязка показателей бухгалтерской отчетности — таблица. Бухгалтерская отчетность в статистику в году. Порядок заполнения отчета о финансовых результатах.

Отчет о численности работников предпенсионного возраста форма

В связи с повышением пенсионного возраста появился новый отчет в Центр занятости населения. Обязательно ли его сдавать? Почему этот отчета нет среди других в законе о занятости населения? Почему в разных источниках разные сроки его сдачи? Центр занятости Новосибирской области разместил на сайте сообщение о том, что работодателям необходимо ежеквартально представлять новый отчет. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Роструд рекомендует сдавать отчет о работниках предпенсионного возраста. Впервые представить информацию в центры занятости ЦЗН нужно было в октябре.

Сдавать или не сдавать отчет, будут ли штрафы за несдачу, расскажем ниже. Летом Роструд издал письмо, в котором рассказал о необходимости сдавать новую форму.

Письмо датировано Согласно письму, Роструд поручает органам занятости проводить периодический мониторинг численности людей предпенсионного возраста.

То есть тех людей, которые выйдут на пенсию в следующем отчетном году. Однако на законодательном уровне форма не утверждена. В письме Роструда предложена рекомендуемая форма отчетности. Кто сдает отчет в центр занятости, можно понять из бланка формы. Отчет в центр занятости предусмотрен для всех работодателей — как для юрлиц, так и для ИП. Письмо Роструда носит рекомендательный характер. К тому же текст письма обращен к региональным ЦЗН.

Работодатели имеют полное право не составлять и не отправлять данную отчетность в ЦЗН. Если работодатель решит отчитаться, порядок сдачи анализируемой отчетности в центр занятости в году лучше уточнить в региональной службе занятости.

Подойдет ли этот бланк для сбора данных, рекомендуем узнать в своем ЦЗН. Первый отчет в ЦЗН по предпенсионному возрасту органы занятости ждали в октябре. Именно такой срок установил в своем письме Роструд. Отчет в центр занятости по пенсионерам — квартальный. За IV квартал его нужно сдать до Региональные органы просят отчитываться чуть раньше го числа. Письмо Роструда не содержит порядка заполнения формы.

Но предлагаемый бланк достаточно прост, и при заполнении можно ориентироваться на названия колонок таблицы. Отчет заполняется лишь по людям, которые готовятся к выходу на пенсию. Вышедшие на пенсию досрочно в отчете не учитываются. Штрафы за несдачу отчета в центр занятости не предусмотрены.

Письмо Роструда не может обязать компании сдавать данную отчетность. Подведем итоги. Отчеты в центр занятости в году сдавать уже не нужно. Следующий отчет по предпенсионному возрасту в центр занятости необходимо направить уже в январе года. Срок сдачи отчета в центр занятости — е число месяца, идущего за отчетным кварталом.

Многие бухгалтеры уже слышали, что с 1 октября года в службу занятости нужно сдавать новый отчет о работниках, которые не являются пенсионерами. Если да, то по какой форме? Где скачать бланк нового отчета? Бумажная или электронная форма устроит службу занятости?

Какой срок сдачи нового отчета? Ответим на вопросы и представим образец заполнения нового отчета. Начиная с данных за третий квартал года работодателям нужно сдавать новый отчет о работниках. Это следует из Письма Роструда России от 25 июля г.

Таким образом, Роструд начинает собирать информацию о работниках предпенсионного возраста. Из письма следует, что работодатели должны представлять новый отчет в региональные службы занятости населения. Он должен включать в себя сведения о численности работников, не являющихся пенсионерами. В законодательстве России про такой отчет никаких норм нет.

Поэтому этот отчет расценивать как обязательный нельзя. Унифицированной формы данного отчета пока не разработано. Поэтому пока его следует подавать на бланках, рекомендуемых региональным центром занятости.

Примерную форму можно скачать на официальном сайте Центра занятости населения г. Новый отчет нужно будет подавать ежеквартально, начиная с данных на Получается, что первый отчет нужно сдать уже до 15 октября. Однако, заметим, что некоторые центры занятости прося сдать отчет раньше.

Например, центр занятости г. Златоуст просит сдавать отчет ежеквартально до 1-го числа месяца, следующего за отчетным. Причем, заметим, что в отчетеуказывать нужно будет как работающих на отчетную дату, так и прекративших свою трудовую деятельность в течение отчетного периода. Новый отчет включает в себя исключительно информацию о численности работников. То есть, нужно указать количество человек. Персональные данные работников например, ФИО и год рождения в отчет включать не нужно.

Предположим, что в компании работают два мужчины г. Они работали в течение 3 квартала года. Тогда образец заполнения нового отчета будет выглядеть так:. Четких и однозначных требования к форме и порядку сдачи нового отчета нет.

Однако, например, ГКУ ЦЗН Осинского района Пермского края сообщает, что сдать такие сведения можно в виде сканированной копии по электронной почте, лично или обычной почтой. Проще говоря, можно выбрать любой удобный вариант. Однако важно отметить, что пока законодательство не обязывает работодателей новый отчет. Следовательно, штрафов за его непредставление быть, на наш взгляд.

С 1 октября организации должны будут ежеквартально представлять в местные центры занятости сведения о работниках предпенсионного возраста. Новую отчетность ввел Роструд письмо от Как видно из названия, работодатели должны будут указывать сведения о численности работников:.

Обратите внимание: в отчете указываются сведения только о тех женщинах г. Если сотрудник уже является пенсионером в связи с досрочным выходом на пенсию например, по инвалидности , то информация о нем не указывается. Сдавать отчет должны все организации, независимо от формы собственности и применяемого режима налогообложения. Если на предприятии нет сотрудников предпенсионного возраста, то отчет представляется с нулевыми показателями.

Впервые сдать отчет надо будет за III квартал года. Как уже было сказано выше, заполняется он по состоянию на 1 октября. Подать сведения можно лично или направить по электронной почте на адрес местного центра занятости. Вопрос о том, до какого числа работодатель должен отчитаться о работниках, лучше задать в своем центре занятости.

В ряде региональных ЦЗН нам сообщили, что отчет следует направить до 3 октября включительно. Это связано с тем, что центры занятости должны успеть передать полученные сведения в Министерство соцзащиты и Роструд до 15 октября. С 1 октября работодатели должны будут предоставлять в местные центры занятости новые отчеты о работниках. Об этом говорится в Письме Роструда от В ней нужно будет указывать сведения о численности работников:. Причем, указывать нужно будет как работающих на отчетную дату, так и прекративших свою трудовую деятельность в течение отчетного периода.

В последнее время Центры занятости населения начали требовать расширенный перечень информации по предпенсионерам. Отчет о количестве таких сотрудников они хотят получать ежеквартально. Письмо с таким требованием, в частности, получила наша читательница. Форму нужно будет подавать ежеквартально, начиная с данных на Подняли возраст выхода на пенсию. Поэтому развели много новых отчетов по работникам предпенсионного возраста в статистику.

Роструд и центр занятости. Как будто в ПФ РФ этой информации нет!? Любое действие здесь — это распил бюджета. Поэтому ненасытные чиновники сейчас требуют у компаний новый ежеквартальный отчет. Причиной стало повышение пенсионного возраста сотрудников ч. Центры занятости ждут от компаний новый отчет о работниках предпенсионного возраста. Первый раз отчитаться нужно уже в октябре и далее на постоянной основе. Рассмотрим порядок заполнения, новый бланк и образец можно скачать в статье.

Хохмачка вся в том, что в действующем законодательстве нет четкого определения.

Отчет о "предпенсионерах": новая обязанность кадровиков?

В связи с повышением пенсионного возраста появился новый отчет в Центр занятости населения. Обязательно ли его сдавать? Почему этот отчета нет среди других в законе о занятости населения? Почему в разных источниках разные сроки его сдачи?

Уведомление центра занятости о сокращении

Тому, что Центры занятости требуют от работодателей отчеты о наличии вакансий, бухгалтеры уже не удивляются. Напомним, согласно п. Пока ЦЗН не часто проявляет особую настойчивость, поэтому работодатели не спешат добровольно исполнять требования этой нормы закона. Между тем в последнее время ЦЗН пошел дальше и требует расширенный перечень информации. Теперь их интересует предпенсионеры. Отчет о количестве таких сотрудников они хотят получать ежеквартально. Письмо с таким требованием, в частности, получила наша читательница.

Письмо в центр занятости о численности работников

Такое уведомление рассматривается как элемент содействия работодателей в обеспечении занятости населения. Приняв решение о сокращении численности или штата, работодатель должен сообщить об этом в органы службы занятости в следующие сроки п. Критерии массового увольнения определяется в отраслевых или территориальных соглашениях ч. Уведомление о сокращении численности или штата составляется работодателем в произвольной форме, но в нем в отношении каждого конкретного работника должны быть указаны п. Приведем для уведомления центра занятости о сокращении образец его заполнения. Кстати, для уведомления центра занятости о ликвидации образец может быть использован подобный, поскольку требования к уведомлению при ликвидации и сокращении одни и те же. Уведомление подается в письменной форме в территориальное подразделение центра занятости по месту нахождения работодателя. Уведомление может быть как вручено лично, так и направлено по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости

ПФР, ФСС, налоговая, точно имеют информацию о каждом работнике организации, почему минтруду не запросить информацию у них? Если же сокращение грозит массовым увольнением сотрудников, срок уведомления для любого работодателя увеличивается до 3 месяцев минимум перед сокращением. Штраф на должностных лиц составит от до руб. Еще по теме:О каких рабочих местах нужно сообщать в службу занятости.

Так, статья 25 Закона устанавливает, что работодатели должны информировать центры занятости населения ЦЗН :.

.

С работодателей требуют отчеты о сотрудникам-предпенсионерах

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Документы для постановки на учет в Центре Занятости
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных