Может ли медицинский работник работать по договору гпх

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Наша организация работает на УСН доходы минус расходы. Основная деятельность медицинские услуги населению. Имеются все лицензии на предоставление медицинских услуг. Основная численность работников врачей работают на общих основаниях по трудовому договору. Но есть некоторые врачи, так называемые приходящие по потребности в зависимости от записи на прием к данным врачам.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Акция месяца 8 88 Может ли медицинское учреждение привлечь врачей специалистов, должностей которых нет в штате для проведения профилактического осмотра пациентов детского населения по гражданско-правовому договору?

Можно ли заключить договор гпх с врачом

На практике оплачиваемый труд может существовать в виде как трудовых, так и гражданско-правовых отношений. В рамках трудовых отношений заключается трудовой договор, а в рамках гражданско-правовых — договор возмездного оказания услуг или иной договор, связанный с использованием личного труда договоры подряда, авторского заказа и т.

Работодатель же, со своей стороны, обязан обеспечить работнику определенные условия труда — регулярно выплачивать заработную плату не ниже установленного минимума, осуществлять социальное страхование, охрану труда и т. При этом и трудовое, и гражданское законодательство постулируют принципы свободы. Согласно абз. Есть и третий вариант — работая по трудовому договору, время от времени брать подработку на условиях договора гражданско-правового характера. В то же время необходимо учитывать природу фактически сложившихся отношений — заключаемый договор должен соответствовать их существу.

В частности, ч. Если же признаки наемного труда отсутствуют, то может быть заключен договор гражданско-правового характера. Казалось бы все очевидно, однако это так пока мы не затронем специфику сферы здравоохранения.

Ведь гражданско-правовой договор не предполагает исполнение трудовой функции, то есть занятия исполнителем какой-либо должности в штате заказчика. В этой связи в профессиональном медицинском сообществе сложилось мнение, что по общему правилу физические лица вправе осуществлять медицинскую деятельность в медицинской организации только в рамках трудового договора. Однако по факту между медицинской организацией и медицинским работником достаточно часто складываются не только трудовые отношения.

Нередко возникают ситуации, когда медицинской организации, имеющей постоянный штат медицинских работников, работающих по трудовым договорам, тем не менее, требуется привлечь отдельных специалистов для разового проведения консультации или выполнения отдельных медицинских вмешательств. Например, такие ситуации возникают при разовом или условно периодическом без заранее определенного графика привлечении специалистов из другого города или при привлечении специалиста в сложных клинических случаях, когда доподлинно известно, что такой специалист является одним из лучших в этой области.

Такие отношения нелогично и невозможно оформлять путем заключения трудовых договоров, так как они не содержат признаков трудовых отношений, установленных ТК РФ. В тоже время немалая часть медицинских организаций без какой-либо задней мысли спокойно оформляет гражданско-правовые отношения с некоторыми медицинскими работниками. Оба ведомства подтвердили сложившееся в профессиональном медицинском сообществе мнение о недопустимости гражданско-правовых отношений в рамках осуществления медицинской деятельности, несмотря на наши запросы, в которых юридически полно была обоснована наша позиция, естественно основанная как на законности гражданско-правовых отношений с медицинскими работниками, так и на их объективной необходимости.

Ответы ведомств доступны для просмотра ниже:. Ответ Минздрава. Ответ Минтруда РФ. Такое требование установлено пп.

Однако из данной нормы отнюдь не следует, что медицинские организации не вправе заключать наряду с трудовыми договорами также и гражданско-правовые договоры с лицами, соответствующими квалификационным требованиям.

По нашему мнению, имея лицензию на осуществление медицинской деятельности и работающих на регулярной основе штатных медицинских работников, медицинские организации не могут быть лишены права привлекать отдельных дополнительных, сверх штатных единиц медицинских специалистов в рамках гражданско-правовых договоров в случаях, когда характер таких отношений не отвечает признакам трудовых отношений например, в случаях привлечения врача-специалиста для разовых консультаций или выполнения отдельных медицинских вмешательств в рамках имеющейся у медицинской организации лицензии.

Иной подход нарушает конституционное право на свободное предпринимательство, закрепленное ст. Интересен и примечателен тот факт, что в старом положении о лицензировании медицинской деятельности Постановление Правительства РФ от Так законодателем были определены два законных варианта привлечения медицинских работников — наличие специалистов в штате или привлечение их на ином законном основании к коим безусловно относятся и гражданско-правовые отношения.

В новую же редакцию постановления второй вариант взаимодействия с медицинскими работниками по неясной причине не попал. Отчасти можно объяснить предпосылки таких изменений. Как известно, сфера оказания медицинских услуг относится к категории публичных правоотношений, что означает буквально то, что медицинская организация обязана оказать услуги каждому, кто к нем обратился. Таким образом, медицинская организация должна быть готова в любой момент времени оказывать обращающимся пациентам медицинские услуги, конечно исходя из перечня услуг, включенных в лицензию медицинской организации.

Логично, что такая доступность медицинской помощи не может быть достигнута за счет ситуативного привлечения медицинских специалистов, основанного в большинстве своем на вызове врача под конкретную запись. Поэтому законодатель, на наш взгляд, и обязал медицинские организации обеспечить наличие штатных специалистов под заявленные в лицензии виды деятельности, что действительно весьма разумно. Однако повторимся, что лицензионное требование о наличии штатных единиц не означает, на наш взгляд, запрет привлекать других медицинских специалистов на ином законном основании.

Такой запрет являлся бы, во-первых, более чем нелогичным и нарушающим право на свободный труд, а, во-вторых, он все-таки не нашел в явном виде отражения в нормативных правовых актах. Напомним, что закон говорит именно о трудовых должностных обязанностях медицинского работника. Примечательно, что Минздрав России категорично заявляет о невозможности осуществления деятельности медицинскими работниками в медицинских организациях на основании договоров гражданско-правового характера.

В свою очередь, Минтруд России отмечает, что заключение гражданско-правого договора возможно с физическим лицом, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность.

Данный вывод, с нашей точки зрения, является ошибочным, поскольку в соответствии с ч. Требование иметь лицензию на осуществление медицинской деятельности физическим лицам, допущенным к осуществлению медицинской деятельности, законом не установлено. Лицензию на осуществление медицинской деятельности обязана получить медицинская организация юридическое лицо или индивидуальный предприниматель , привлекающая таких лиц к непосредственному осуществлению медицинской деятельности п.

Привлечение лиц, допущенных к осуществлению медицинской деятельности, может осуществляться путем заключения соответствующих договоров. Получается, что быть допущенным до осуществления медицинской деятельности еще не означает право на свободный и законный труд на медицинском поприще, которое упирается в необходимость трудоустраиваться в медицинскую организацию в качестве штатного медицинского работника.

Но как тогда быть со свободой труда, гарантированной Конституцией РФ? Конечно, в определенных случаях ограничение индивидуальных прав граждан необходимо и оправданно общественными интересами.

Так, согласно абз. Защита основ конституционного строя, нравственности, обеспечение обороны страны и безопасности государства, очевидно, отпадают автоматически.

Остается защита здоровья, прав и законных интересов других лиц. В данной ситуации не ясно, чем может быть опасно для здоровья, прав и законных интересов граждан эпизодическое привлечение к осуществлению медицинской деятельности на условиях гражданско-правового договора лица, имеющего необходимое медицинское образование и разрешительный документ сертификат специалиста, свидетельство об аккредитации специалиста.

Гораздо опаснее, на наш взгляд, то, что такой необоснованный запрет может подтолкнуть некоторых медицинских работников к оказанию разовых медицинских услуг без всякого оформления. И то, и другое неоправданно, если речь идет не о систематической деятельности, а о разовых услугах.

При этом существует риск признания подобных отношений заемным трудом, который находится под запретом ст. Однако даже если юридически грамотно сформулировать условия такого договора и вывести его из-под определения заемного труда, данный вариант не слишком привлекателен для медицинского работника, фактически оказывающего медицинскую услугу.

Ведь принимает решение о заключении договора и определяет его условия не он сам, а медицинская организация.

Медицинский работник в такой ситуации лишь выполняет поручение своего работодателя и может рассчитывать разве что на небольшую доплату или премию. А на практике скорее всего и вовсе будет работать без дополнительной оплаты в рамках существующего трудового договора. Кроме того, есть еще одна причина для снятия запрета на заключение гражданско-правовых договоров с медицинскими работниками без оформления статуса индивидуального предпринимателя. В соответствии с п. В частности, к ним отнесены проведение медицинской экспертизы с разовой оплатой, а также осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более часов в год.

Вопрос заключается в том, каким образом оформлять выполнение таких работ. Если заключение трудового договора не требуется, то логично предположить возможность заключения гражданско-правового договора. По нашему мнению, сложившаяся ситуация не только нарушает конституционные права граждан и организаций, но и определенно никому не выгодна: ни пациентам, ни медикам, ни медицинским организациям, ни государству.

Негативные позиции запрета договоров ГПХ с медицинскими специалистами. Рассмотрим, какие последствия влечет запрет заключать гражданско-правовые договоры с медицинскими работниками, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Также мы полагаем, что необходимо внести изменения и в лицензионные требования, утвержденные постановлением Правительства РФ от Вероятно, во избежание злоупотреблений необходимо четко определить случаи, при которых допускается такой способ оформления отношений между медицинским работником и медицинской организацией. В дополнение к этому одно из лицензионных требований, определенное Положением о лицензировании образовательной деятельности постановление Правительства РФ от Вероятно такая формулировка аналогично создавала неприятности образовательным организациям, которые регулярно обращаются за помощью к сторонним педагогам в рамках гражданско-правовых отношений.

Однако в конце года были внесены изменения в Положение о лицензировании образовательной деятельности, которые дали возможность привлекать педагогических работников как по трудовым договорам, так и на иных законных основаниях.

Несмотря на сохранение неудачного определения педагогического работника в Законе об образовании, изменение лицензионного положения все-таки узаконило труд педагогических работников в рамках договоров ГПХ. Факультет медицинского права хочет верить в скорые благоприятные изменения и в сфере здравоохранения. Публикуя данную статью, мы полагаем и верим одновременно, что она может стать неким пусковым моментом таких благих перемен.

Однако скорее всего инициатива законодательных изменений поступит не со стороны Правительства России, Государственной Думы или Минздрава России, а благодаря определению Конституционного суда Российской Федерации, выстраданного отдельно взятым медицинским работником, решившимся отстаивать свое конституционное право на свободный труд. Источник: Kormed. Домой Новости А не запретить ли медикам свободу на труд? Добавить комментарий Отменить ответ Комментарий.

Для добавления комментария необходимо авторизоваться через платформу "Доктор на работе". Новости СМИ2.

Можно ли заключить договор ГПХ с врачом

Законодательство РФ постановляет, что отечественные предприниматели могут оформлять подчиненных не только посредством трудового соглашения , регламентируемого ТК РФ, но также альтернативным способом — путем составления соглашения гражданско-правового характера ГПХ. Но можно ли заключить договор ГПХ с врачом? Оглавление: 1. Общая информация о гражданско-правовом договоре 2.

А не запретить ли медикам свободу на труд?

Законодательство РФ постановляет, что отечественные предприниматели могут оформлять подчиненных не только посредством трудового соглашения, регламентируемого ТК РФ, но также альтернативным способом — путем составления соглашения гражданско-правового характера ГПХ. Но можно ли заключить договор ГПХ с врачом? Основным документом, регламентирующим все работы, осуществляемые на основании договора ГПХ, является ГК РФ в отличие от стандартного трудового соглашения, главным нормативным регулятором которого выступает ТК РФ. Как следствие, сотрудники, трудящиеся на основании ГПХ, вправе не подчиняться требованиям локальных нормативных документов нанимателя, так как они составляются, исходя из трудового законодательства. Фактически, при заключении ГПД происходит документальное заверение договоренности между сторонами об исполнении конкретных задач или работ, однако, оформление трудовых отношений не происходит. Это обусловлено тем, что ГПД не предполагает длительного сотрудничества и не может являться основанием для включения субъекта в состав штата.

Вправе ли организация заключить гражданско-правовой договор с врачом?

Акция месяца 8 88 Компания планирует привлечь для консультирования и проведения врачебных манипуляций врача-пластического хирурга. Консультирование для пациентами и врача-бесплатно. Врачебные манипуляции планируются 1 раз в три месяца. Можно ли в данной ситуации заключать гражданско-правовой договор на проведение врачебной манипуляции? Лицензия у нашей компании есть. Согласно ст. Об оформлении мед. При этом мы не рекомендуем этого делать , так как гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т.

Можно ли заключить ГПД с медицинским работником?

На практике оплачиваемый труд может существовать в виде как трудовых, так и гражданско-правовых отношений. В рамках трудовых отношений заключается трудовой договор, а в рамках гражданско-правовых — договор возмездного оказания услуг или иной договор, связанный с использованием личного труда договоры подряда, авторского заказа и т. Работодатель же, со своей стороны, обязан обеспечить работнику определенные условия труда — регулярно выплачивать заработную плату не ниже установленного минимума, осуществлять социальное страхование, охрану труда и т. При этом и трудовое, и гражданское законодательство постулируют принципы свободы. Согласно абз. Есть и третий вариант — работая по трудовому договору, время от времени брать подработку на условиях договора гражданско-правового характера.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Что касается совместительства в Вашей организации, то отметим следующее: Медицинские работники вправе работать по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Исключением являются работы, в отношении которых нормативно-правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения.

Вправе ли организация заключить гражданско-правовой договор с врачом

.

Какой договор заключить с работником-врачом (выполнение разовой работы)?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор и ГПХ. Где ловушка?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных