Докладная о не соответствии профпригодности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Иными словами, автором служебной записки может стать любой работник предприятия, установивший факт того или иного нарушения трудовой дисциплины. Традиционно докладную пишет руководитель отдела на имя руководителя организации. В данном случае излагается факт дисциплинарного проступка сотрудника сотрудников в конкретном подразделении. Однако не исключена и обратная ситуация, когда работник или работники составляют аналогичный документ на своего непосредственного руководителя, если считают его действия неправомерными. Как правило, это происходит в случае ущемления прав работника, например, несоблюдения режима труда и отдыха, необоснованного депремирования и пр. Материалы по теме Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины Докладная о нарушении дисциплины составляется с целью информирования руководства о факте невыполнения правил внутреннего трудового распорядка и побуждению к принятию решения о вынесении того или иного решения в отношении совершившего его сотрудника.

Нередко так бывает: взяли на работу человека, а через какое-то время выясняется, что он не так уж хорош, как рассказывал о себе на собеседовании либо описал в резюме.

Пожалуй, ни одно основание для увольнения не вызывает у работодателей так много вопросов, как несоответствие занимаемой должности. В наши дни, к примеру, образец докладной записки о хамстве сотрудника встречается.

Письменное задание работнику образец

Кандидаты, желающие работать в различных фирмах, проходят собеседования в несколько уровней, тестирования и всесторонние проверки. Но даже сегодня руководители сталкиваются с тем, что компетентность недавно принятых работников оказывается недостаточной. Чтобы оценить профессиональные качества специалистов и проверить, насколько хорошо они будут справляться с обязанностями, фирмы устанавливают испытательный срок для работников.

Испытательный срок для работников является законодательной нормой, принятой для проверки профпригодности сотрудников в условиях отдельно взятой фирмы. Кроме того, испытательный срок для работников — это и проверка для компании на предмет предоставления приемлемых условий труда специалистам. Таким образом, российское законодательство дает возможность и одной, и другой стороне протестировать условия сотрудничества и только потом решить, стоит ли совместно работать далее. Самые лучшие работники — предприимчивые сотрудники.

Их переполняют новые идеи, они готовы много работать и брать на себя ответственность. В лучшем случае просто уйдут и создадут свое дело, в худшем — прихватят вашу информацию, пул клиентов и станут конкурентами. Чтобы сохранить прибыли и предприимчивых сотрудников мы подготовили для Вас статью, в которой рассказываем, как использовать предпринимательский дух сотрудников во благо компании.

Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок для работников нужен, чтобы оценить их трудовые навыки, умения, квалификацию с учетом обязанностей, которые впоследствии предстоит регулярно выполнять. В течение всего испытательного срока руководство смотрит на способности и деловые качества нового сотрудника, оценивает, насколько он коммуникабелен, исполнителен, соблюдает ли дисциплину и нормы, действующие на предприятии, соответствует ли занимаемой должности.

Что касается работника, испытательный срок позволяет ему составить мнение о фирме, собственной должности и трудовых обязанностях, уровне заработной платы, коллегах и руководителе. При этом компания должна убедиться, что специалист не относится к категории лиц, для которых запрещено устанавливать испытательный срок в соответствии с ТК РФ или нормативно-правовыми актами. Согласно части 4 статьи 70 ТК РФ в данные категории входят: Зачастую работнику устанавливается испытательный срок при переводе с должности на должность, а именно — при повышении.

Трудовое законодательство гласит, что испытательный срок руководители могут устанавливать только для новых сотрудников. Если человек, которого перевели с должности на должность, плохо выполняет свои трудовые обязанности, его можно вернуть на прежнюю позицию либо уволить в связи с несоответствием занимаемой должности. Бывает и так, что руководители устанавливают испытательный срок для работников, по отношению к которым данная мера неприменима. Что должен делать работодатель, узнавший о причине, по которой женщине нельзя устанавливать испытательный срок?

Говоря об обязанностях и правах специалиста, который проходит испытательный срок, стоит отметить, что они точно такие же, как и для других сотрудников компании. Это: Законодательство РФ гласит, что максимальный испытательный срок для работника может составлять три месяца, о минимальном ничего не сказано.

Следовательно, у каждого работодателя есть возможность устанавливать испытательный срок для сотрудника на свое усмотрение. Для определения продолжительности испытательного срока следует знать, к какой категории относится недавно принятый специалист.

В соответствии с законом, может быть установлен иной период испытательного срока: Период времени, в течение которого специалиста не было на работе, не включается в испытательный срок. Как только сотрудник возвращается и приступает к выполнению трудовых обязанностей, время испытания возобновляется. К сожалению, продление испытательного срока в данном случае невозможно, даже если сам работник не против.

Пролонгировать его можно, только если сотрудник был временно нетрудоспособен или отсутствовал на работе по ряду причин например, в связи с прогулом или простоем. Здесь требуется издание соответствующего приказа с указанием причин отсутствия работника со ссылкой на документы, подтверждающие этот факт. Следует помнить, что если испытательный срок завершился, а сотрудник продолжает работать, считается, что он выдержал испытание. Чтобы расторгнуть трудовой договор, руководителю нужно будет опираться только на общие основания.

Наниматель должен разработать и в письменном виде отобразить критерии, по которым впоследствии можно определить, соответствует ли человек занимаемой должности. В этом качестве могут выступать определенные показатели, достичь которых сотрудник планирует за конкретное время или выполнение специалистом особых задач. Оформление заданий должно проводиться письменно, с последующей передачей сотруднику для ознакомления под роспись.

Руководителю нужно осуществлять регулярный контроль над выполнением новым специалистом порученных ему заданий. Если сотрудник недобросовестно выполняет трудовые обязанности, руководство должно фиксировать это на официальном уровне: составлять акты, докладные или служебные записки. Позже эта документация может быть использована как доказательство того, что сотрудник не смог пройти испытательный срок.

Договор с работником на испытательный срок должен содержать в себе информацию об условиях и точной продолжительности проверки. В приказе о приеме работника в организацию тоже должна значиться эта информация. Если сведения о сроке значатся лишь в приказе, считается, что для нового сотрудника не был предусмотрен испытательный период, и его оформление прошло без этого условия.

Об этом будет сказано и в судебном порядке если компания решит обратиться в суд, чтобы решить трудовой спор. Если сотрудник приступил к работе без оформленного договора, внесение в документ условия о прохождении испытательного срока возможно только в том случае, если стороны придут к предварительному соглашению, которое будет письменно заключено перед выполнением подчиненным своих обязанностей. После подписания контракта сотрудник обязан внимательно прочесть приказ о приеме на работу и расписаться в документе.

Далее работника следует ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией, где перечислены его обязанности. Вне зависимости от того, в течение какого времени сотрудник проходит испытательный срок, нужно фиксировать порядок и результаты проверки. При успешном выполнении сотрудником всех задач и получении от руководства утвердительного ответа, оформляется только протокол. Таким образом, трудовой договор с работником на испытательном сроке в автоматическом порядке продлевается на неопределенный период времени.

Отрицательный ответ Если комиссия принимает решение не в пользу сотрудника, решая, что с поставленными задачами он не справился и уровень его квалификации недостаточен для работы в данной компании, проводится увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, в соответствии с нормами статьи 71 ТК РФ. В данном случае оформление документов является более кропотливым процессом, чем при принятии сотрудника на работу.

Если выносится отрицательное решение, оформляют следующие документы: При вынесении отрицательного или положительного решения оформляют протокол, в котором детально описывают задачи, данные сотруднику и ошибки, допущенные при их исполнении. Помимо протокола необходимо наличие копий плана с заданиями, оценок по итогам их выполнения, а также докладных записок работников, выступавших в роли кураторов для нового сотрудника.

Вся эта документация является основой для оформления приказа об увольнении по статье 77 части 4 ТК РФ и заполнения трудовой книжки. Подготавливаем уведомление для работника Необходимо заранее составить письменное уведомление работнику, не прошедшему испытательный срок, и обосновать в документе невозможность дальнейшего сотрудничества.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Кодексы. Опубликовано: 30 июл Система Образование. Поиск сотрудников — сложный процесс для любой компании. Командировка в выходной день - образец Самые лучшие работники — предприимчивые сотрудники. Но они же и самые опасные — рано или поздно решают работать на себя.

К примеру, женщина в положении, боясь остаться без работы, скрыла свою беременность. Лучше всего заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, аннулировав данный пункт.

Работодателям стоит помнить, что при нарушении ТК РФ им грозит административная ответственность. Какие права есть у работника, проходящего испытательный срок? Постановление Госкомстата РФ от N Если человек, которого перевели с должности на должность, плохо выполняет свои трудовые обязанности, его можно вернуть на прежнюю позицию либо уволить в связи с несоответствием занимаемой должности.

Пример объяснительной записки о Для определения продолжительности испытательного срока следует знать, к какой категории относится недавно принятый специалист. Нередко руководители задаются вопросом: можно ли продлить испытательный срок работнику?

Работодатель может не понять, насколько подчиненный отвечает заявленным требованиям. Оценивать деятельность недавно принятого специалиста нельзя субъективно. В документе описываются как сами задачи, так и результаты и сроки их решения.

В этих документах обычно указывают, с какими именно задачами не справился работник. Приказ на отпуск форма Т-6 и Т-6а Образец Предпочтительно, чтобы и в заявлении были отражены такие условия. Этот момент очень важен при увольнении работника, не прошедшего испытательный срок. Сведения о предварительном испытании в трудовой книжке сотрудника не отображают. Именно от этого зависит как дальнейшее поступление человека на работу, так и процесс увольнения.

По результатам прохождения работником испытательного срока возможны два варианта. Положительный ответ Каждый этап фиксируется на протяжении всего периода испытания. Основание — неудовлетворительный результат прохождения испытательного срока. Объяснительная записка по факту выявленных Предпочтительно, чтобы и в заявлении были отражены такие условия. Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот.

Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ]. Как вырастить банан в домашних условиях из семян. Ходатайство в суд о не лишении водительских прав образец просьбы в. Закон о тишине в году время, когда нельзя шуметь, штрафы для. Как рассчитать долю в квартире самостоятельно онлайн.

Смена руководителя некоммерческой. Все права защищены. Условия использования информации Отказ от ответственности Размещение рекламы.

Служебная записка о несоответствии работника занимаемой должности образец

Кандидаты, желающие работать в различных фирмах, проходят собеседования в несколько уровней, тестирования и всесторонние проверки. Но даже сегодня руководители сталкиваются с тем, что компетентность недавно принятых работников оказывается недостаточной. Чтобы оценить профессиональные качества специалистов и проверить, насколько хорошо они будут справляться с обязанностями, фирмы устанавливают испытательный срок для работников. Испытательный срок для работников является законодательной нормой, принятой для проверки профпригодности сотрудников в условиях отдельно взятой фирмы.

Составляем докладную записку о нарушении трудовой дисциплины

Как составляется докладная записка? Образец вы найдете в этой статье и всю необходимую информацию по этому вопросу. Ведь на практике не редко возникает необходимость написать докладную записку. Итак, докладная записка адресуется руководству по выбранному вопросу с изложением выводов и предложений коммуникация по вертикали. Обычно целью ее написания является желание побудить руководителя принять некое решение.

Как уволить недобросовестного работника, без судебных разбирательств

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Докладная записка — это, как правило, крайняя мера. Когда беседы учителя с учеником не помогают, вызовы родителей в школу также не меняет поведения ученика, учитель может направить вышестоящему руководству докладную записку, в которой описывается хамское поведение учащегося и высказывается просьба принять меры по улучшению поведения школьника. Тут существуют различия между докладной запиской, которая будет направлена за пределы организации, и запиской внутреннего применения. Внешняя докладная записка имеет следующую структуру: Для внешних записок используют фирменный бланк предприятия-отправителя. Докладные записки могут быть информационными, инициативными и отчетными. Различают также докладные и объяснительные записки — вторые объясняют причины поступков и событий или разъясняют отдельные части документа. Пример докладной записки Классическим примером докладной записки может служить инициативный документ по поводу обеспечения рабочего процесса необходимыми предметами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Шеф. Игра на повышение". 12 серия

Как пишется докладная записка на хулиганов в классе

.

.

.

Образец докладной записки

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Клим Жуков про рождение революции: от революционной ситуации к революции
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. reimormonanth

    Бояре собрались давече,

  2. biomissso

    Всех сирых и хворых, их детей а так-же предпринимателей мелкой руки на бюджет в госпредприятия! Все деньги у государства это правильно сказано.

  3. Горислава

    Дуже правильни штрафи але пропоную и Це логично таки штрафи применять тильки для службових осиб прокурорив судей полицейских депутатив и тд. Даже если вони не нароботи

  4. Лука

    Очень актуальная инфа для многих скоро будет.

  5. Нестор

    Здравствуйте! Я хочу купить право истребования имущества у физического лица. Как определить есть ли у него это имущество? Чтобы не остаться без денег

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных