Оплата труда по совместительству в бюджетных учреждениях требования

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Наименование должностей специалистов, профессий рабочих с тяжелыми, вредными и или опасными и иными условиями труда. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Учреждение имеет право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников, определенные пунктами 4. Р — размер выплаты работнику за отчетный период месяц, квартал, год по i виду выплат;. Ц 1 балла — цена балла для определения i — го размера выплат работнику за отчетный период месяц, квартал, год ;.

К выплатам компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленных Решением, относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы, указанные в пункте 3.

Действующий кодекс законодательных актов предусматривает, что каждый работник может трудиться и реализовать свои навыки посредством оформления трудового договора в одной или нескольких организациях одновременно. Такой труд на нескольких должностях и в различных учреждениях называется совмещение должностей в бюджетных организациях. При оформлении договора совместительство должно быть указано в заявлении работника и в приказе работодателя.

Оплата труда по совместительству в бюджетных учреждениях требования

Действующий кодекс законодательных актов предусматривает, что каждый работник может трудиться и реализовать свои навыки посредством оформления трудового договора в одной или нескольких организациях одновременно. Такой труд на нескольких должностях и в различных учреждениях называется совмещение должностей в бюджетных организациях.

При оформлении договора совместительство должно быть указано в заявлении работника и в приказе работодателя. На такую работу оформляется табель учета рабочего времени. Выплаты происходят согласно отработанным часам. Запись о совмещении отображается в трудовой книжке на основном месте работы по желанию работника. Работать по совместительству имеет право не каждый.

На сегодняшний день ограничения на работу по совместительству предусмотрены, в частности, Постановлением КМУ от 3 апреля г. Ограничения на работу по совместительству могут быть установлены коллективным договором или соглашением сторон.

Так, при заключении коллективного договора стороны могут оговорить запрет на работу по совместительству в отношении всех или части работников. Кроме того, в коллективном договоре можно определить, что работники не имеют права работать по совместительству вообще или только в определенных организациях либо на определенных работах нередко устанавливаются ограничения на работу по совместительству в конкурирующих организациях.

Запрет или ограничение на работу по совместительству также может быть установлен в трудовом договоре. При оформлении сотрудника на работе по совместительству с ним заключается трудовой договор. Причем даже в том случае, когда работник принят на работу по совместительству на том же предприятии, где находится его основное место работы.

Трудовой договор на совместительство согласно ст. Трудовой договор с совместителем может быть оформлен приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа, в котором указывается должность и условия оплаты труда работника. При этом, если приказ или распоряжение не были оформлены, но работник фактически приступил к работе, трудовой договор на работу по совместительству считается заключенным. Для приема на работу по совместительству согласие администрации по основному месту работы не требуется.

Стоит знать! Согласно п. Запись о работе по совместительству, по желанию работника, вносится в трудовую книжку по основному месту работы на основании справки с места работы по совместительству. Основной особенностью работы по совместительству является ее выполнение вне рабочего времени. При этом, продолжительность работы по совместительству для работников государственных предприятий не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день, а общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Законодательством предусмотрено предоставление ежегодного основного отпуска совместителям продолжительностью не менее чем 24 дня независимо от занятости работника. В случае, если срок отпуска по основному месту работы больше чем по совместительству, работник имеет право на срок до окончания отпуска по основному месту работы оформить отпуск без сохранения заработной платы по месту работы по совместительству п.

Эта норма не распространяется на случаи, когда срок отпуска по совместительству больше, чем по основному месту работы. Отпуск без сохранения заработной платы по основному месту работы на разницу дней продолжительности отпусков может предоставляться только по усмотрению руководителя с учетом интересов предприятия.

Оплата отпусков и компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается совместителям согласно действующему законодательству наравне с другими работниками, за исключением некоторых особенностей. Так, согласно письму Минтруда Украины от При расчете времени, которое дает право работнику на указанные ежегодные дополнительные отпуска, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с вредными и тяжёлыми условиями труда или с особенным характером работы труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.

Дополнительный отпуск совместителям за ненормированный рабочий день не предоставляется, поскольку считается, что они работают по нормированному рабочему дню.

В отличие от отпусков в связи с обучением, по основному месту работы, для которых сохраняется средний месячный заработок, в случае предоставления такого отпуска работнику-совместителю его средняя месячная зарплата не сохраняется. Совместитель может быть уволен на тех же основаниях, что и работник по основному месту работу. В частности, на основаниях, предусмотренных ст. Дополнительные основания для увольнения совместителей предусмотрены в ст.

Так, собственник или уполномоченный им орган может расторгнуть трудовой договор с совместителем без предварительного согласия профсоюзного органа в случаях:. В случае увольнения совместителя по указанным специальным основаниям выходное пособие ему не выплачивается.

При увольнении совместителя по общим основаниям размер выходного пособия не может быть меньшим установленного ст. Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях. Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством.

Отличительной чертой работы по совместительству является то, что она выполняется в свободное от основной работы время, даже если выполняется в пределах одного предприятия. Совмещение профессий или должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий, должностей оформляется распоряжением, приказом собственника или уполномоченного им органа с указанием совмещаемой профессии, должности, объема дополнительно выполняемых функций или работ, размера доплаты.

Предусмотрен Перечень работ, которые не считаются совместительством. Это, к примеру, литературная работа, техническая, медицинская и бухгалтерская экспертизы, педагогическая работа в объеме не более часов в год и т.

Например, уйти в отпуск по беременности и родам раньше положенного срока нет возможности и законодательных оснований. Однако на работе по совместительству можно использовать ежегодный основной отпуск или взять неоплачиваемый отпуск согласно ст.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет женщина тоже имеет право оформить и по основному месту работы, и по совместительству. Предоставление отпуска по беременности и родам гарантировано ст. Его предоставляют женщинам и по основному месту работы, и по совместительству абз. Основанием для предоставления по основному месту работы отпуска по беременности и родам и назначения пособия будет листок нетрудоспособности, а на работе по совместительству — его копия, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы ч.

Понятие совмещения профессий или должностей дается в статье Кодекса законов о труде. Так, под внутренним совмещением понимают выполнение на одном и том же предприятии, учреждении, в организации вместе с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Важно отличать совмещение должностей от работы по совместительству, поскольку трудовые отношения в этих случаях регулируются разными норами права, по-разному оплачиваются и оформляются.

Совместительство предполагает выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, на том же, или на другом предприятии. С работником, работающим по совместительству, заключается отдельный трудовой договор. В отличие от совместительства, совмещение должностей или профессий осуществляется по одному трудовому договору, всегда на одном предприятии и в пределах установленной продолжительности рабочего дня.

Как правило, совмещение должностей применяется в случае временного отсутствия замещаемого работника на рабочем месте: в связи с болезнью, отпуском, командировкой и т. Как и во многих других случаях, когда речь идет о трудовых отношениях, вопросы совмещения профессий и должностей регулируются нормами еще советского законодательства, которое применяется в части, не противоречащей Конституции и законам Украины.

Совмещение профессий должностей разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие. То есть, совмещение профессий должностей допускается в тех случаях, когда работник по своей квалификации может обеспечить качественное выполнение как основной, так и совмещаемой дополнительной работы. Существуют и другие ограничения на работу по совместительству, установленные, в частности, частью третьей статьи 22 КЗоТ , которой предусмотрено, что законодательством могут устанавливаться требования относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника, и статьей КЗоТ , которой установлены ограничения совместной работы родственников на предприятии, в учреждении, организации.

За работниками, которые заняты на основной работе с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда и которые совмещают профессии должности , сохраняются установленные законодательством соответствующие льготы дополнительные отпуска, сокращенная продолжительность рабочего времени, бесплатная выдача спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты, обезвреживающих средств, лечебно-профилактического питания и т.

Работникам, которым указанные льготы не предусмотрены законодательством по основной работе, но предусмотрены за совмещаемой профессии должности , такие льготы предоставляются только за те рабочие дни, в которые работник работал по совмещению не менее половины рабочего дня. Совмещать должность могут один или сразу несколько работников. Однако анализ действующего законодательства позволяет сделать вывод, что работодатель не ограничен этой цифрой при определении размера доплат за совмещение профессий должностей.

Так, в части первой статьи 21 КЗоТ установлено, что выполняемая работа определяется соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом.

Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в соответствии с частью второй статьи КзоТ , устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Если же коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать, вопрос доплат с профсоюзным органом, который представляет интересы большинства работников, а если его нет — с другим органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом ч.

Согласно положениям ч. Эта норма акцентирует внимание на возможности установления для совместителей различных систем и форм оплаты труда, в частности и почасовой с тарифом за 1 час или за месяц исходя из установленной нормы , и сдельной с тарифом за 1 ед. Соответственно предусматривается, что на работников-совместителей распространяется действие такой государственной социальной гарантии, как минимальная заработная плата.

В то же время необходимо помнить, что минимальная зарплата, согласно ст. Таким образом, законодательство не предусматривает обязательную оплату труда совместителей на уровне минимальной месячной заработной оплаты, если они не выполнили месячную норму труда.

Прежде всего, нужно помнить, что совмещение должностей является существенным изменением условий и оплаты труда, о чем работник должен быть предупрежден за два месяца ч. В таком же порядке работник должен быть уведомлен о прекращении совмещения, если оно было установлено на неопределенный срок. Второе, на что должен обратить внимание работодатель: совмещение профессий или должностей возможно только с согласия работника. Соглашение о совмещении должностей заключается на определенный срок или без указания такого срока.

Согласно Инструкции оформляется совмещение должностей приказом. В приказе о совмещении нужно обязательно указать совмещаемую должность, а также размер доплаты за совмещение.

Работника, который будет совмещать должности, нужно ознакомить с приказом под расписку. Отмену совмещения должностей также необходимо правильно оформить приказом. Поэтому в некоторых случаях в трудовую книжку вполне можно внести запись о совмещении профессий должностей , если работник, например, работает по совмещению на такой профессии должности , которая дает ему право на пенсию по возрасту на льготных условиях. Следует помнить, что уменьшение численности работников в результате совмещения профессий должностей не может служить основанием для изменения установленного предприятиям, учреждениям или организациям лимита численности и утвержденного штатного расписания, упразднения подразделений и т.

Более того, при отсутствии соответствующей штатной единицы в штатном расписании, нет оснований для совмещения этой должности и установления за это доплаты. Оформление документов при приеме на работу совместителя производится в установленном порядке при заключении трудового договора.

Гражданин подает работодателю заявление о приеме на работу по совместительству или подписывает трудовой контракт , на предприятии издается приказ, оформляется личное дело и т.

Как и при приеме на основное место работы, лицо, принимаемое на работу по совместительству, должно предъявить паспорт и трудовую книжку. При приеме на работу, которая требует специальных знаний, необходимо предъявление диплома или другого документа об образовании или профессиональной подготовке. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится только по желанию работника по месту основной работы п.

Это несмотря на то, что в табеле учета рабочего времени ему отмечается 8 часов, если он работает на полную ставку. При этом возможны ситуации, когда работник одновременно может являться совместителем на нескольких предприятиях. Или, когда на одну ставку могут быть оформлены, например, два работника-совместителя по 0,5 ставки и т.

Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. При этом оплата труда таких совместителей производится за фактически выполненную работу. Причем согласно письму Минтруда от Кроме того, эти ограничения распространяются на работников, которые приступают к работе по совместительству на государственное предприятие, в учреждение, организацию независимо от того, с государственным или негосударственным предприятием работник заключил ранее трудовой договор об основной работе.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Перейти к контенту Категории права Автомобильное право Авторское право Административное право Гражданское право Налоговое право Наследство Права бизнеса Права потребителей Семейное право Социальное обеспечение Трудовое право Уголовное право Финансы Законодательные документы.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений. В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы.

Оплата труда по совместительству в бюджетных учреждениях, требования

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитывается стаж при работе по совместительству

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Нифонт

    Будет закон будет тема для обсуждений. А так это все на уровне , одна бабка другой сказала и тут вылазит юраст, пиараст и давай умничать.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных