Временного работника переводим на постоянную работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Различные нюансы Срок предупреждения и отработка временного работника Основным нюансом при увольнении данной категории сотрудников является сокращение срока отработки. В этом случае при освобождении должности сотрудник обязательно отрабатывает 2 недели, что соответствует общим нормам, только если договор заключён более чем на 2 месяца ст.

Обратим внимание, что если сотрудник не приступает к работе по трудовому договору, то есть желает продолжать работу в соответствии с приказом о временном переводе, работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, например, за прогул — пп. Временный перевод без согласия работника Как мы уже поняли, по общему правилу временный перевод, как, впрочем, и перевод на постоянной основе, производится по соглашению сторон трудовых отношений.

Перевод временного работника на постоянную работу

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день. Буду благодарна за помощь. Ситуация такая. Временный сотрудник был принят на работу на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник по истечению этого отпуска на работу не вышел, ушел в админ. После админ. Временный сотрудник работал и работает все это время. Какими документами его оставить на постоянной работе? Достаточно ли доп. Увольнять временного работника не нужно?

Маран, здравствуйте! Цитата Маран : Достаточно ли доп. Цитата Маран : Увольнять временного работника не нужно? Цитата Маран : и какой датой делать доп. Цитата Маран : Временный сотрудник был принят на работу на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет. Составить бесплатно. ЦДД-Д, спасибо. Отпуск по уходу до 3-х лет закончился Но ушел в адм.

Все складывается. Как только оформлены документы о переводе сотрудницы на другую должность, допустим, что это было 05 февраля, любой датой, начиная с Временная сотрудница становится постоянной с той же даты, с которой постоянная сотрудница переводится на другую должность. Цитата Маран : Доп. И какой датой его лучше сделать? Цитата Nataly S : Все складывается. А когда работник Петрова вышла у Вас "образовалось" 3 работника, а ставки - 2!!!

Что с этим делать будете? Цитата Маран : После админ. Цитата Анна Влада : в период отпуска без сохранения заработной платы первого работника в штате числились: Первая работница, которая постоянная, но в административке Вторая работница, которая превращена тоже в постоянную. И получается, что в этот период ставка одна, а постоянных работника - 2!!! Цитата Nataly S : А вот если в договоре написано, что работница принимается на время нахождения основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, тогда ситуация меняется.

А именно: Вы приняли на работу работника по причине - отпуск по уходу за ребенком, так? В трудовом договоре это прописано как основание для заключения именно срочного трудового договора. Цитата Маран автор вопроса : Отпуск по уходу до 3-х лет закончился Спасибо большое за ответы. Основание в договоре у врем.

Действительно, как Вы и предполагали, получается, что ставка в штатке одна, а сотрудников с И заключить доп. Тогда все встанет на свои места? Цитата Маран : Основание в договоре у врем. Анна Влада, Можно сделать перевод осн. Извините за настойчивость, но очень хочется точного ответа.

Цитата Маран : Можно сделать перевод осн. Да, все поняла. Спасибо большое. Сейчас смотрят. Как составить пояснения в налоговую по договорам займа? Как часто можно выплачивать дивиденды? Что грозит при частой выплате дивидендов? Каким числом нужно уволить работника, если заявление на увольнение написано 30 ноября? СОУТ специальная оценка условий труда Можно ли использовать маршрутный лист вместо путевого листа?

Смотрят тему: гость. Москва 22 мая в Маран, здравствуйте! Не нужно. Изменение срока действия трудового договора - не повод для увольнения. Москва 22 мая в 79 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Маран : Временный сотрудник был принят на работу на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет.

Как Вам сказали, временного работника увольнять не нужно. Что касается произошедшего, ответ таков: Ваш работник уже ДАВНО превратился в бессрочника, потому что документы Вы оформили по всей вероятности не верно.

Соответственно, этот временный работник должен был быть уволен в последний день отпуска по уходу за ребенком основного работника, не взирая на то, что этот основной работник на работу НЕ вышел, а пошел в отпуск без сохранения заработной платы. Так как Вы его не уволили, то это подпадает под ситуацию, когда ни одна из сторон ТД не потребовала расторжения ТД, значит, ТД превратился в бессрочный.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора действующая редакция Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 79 Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона , прекращается по окончании этого периода сезона. Посмотрите как с датами. Не уверена. Смотря что в ШР. Я не знаю точно что и как у Вас. Возьму пример, а Вы поймете его. Основной работник должен был выйти на работу Потому что у Вас было так: бухгалтер - Иванова - 1,0 ставка бухгалтер - Петрова - 1,0 ставка Петрова в отпуске по уходу за ребенком и штатная расстановка выглядит так: бухгалтер - Иванова - 1,0 ставка бухгалтер - Сидорова за Петрову - 1,0 ставка.

Анна, у автора вопроса немного иная ситуация. Первая работница перевелась на другую должность, поэтому "исходная" должность оказалась вакантной. Наталья, как раз-таки не иная.

Смотрите, по датам давайте посмотрим: в период отпуска без сохранения заработной платы первого работника в штате числились: Первая работница, которая постоянная, но в административке Вторая работница, которая превращена тоже в постоянную. Поэтому, ЕСЛИ есть вакансия на этот период, то получается - нужно оформить доп со следующего дня после завершения отпуска по уходу или как Вы советуете - с даты перевода первой работницы.

Если нет, то перевод постоянного работника ЛУЧШЕ оформить тоже после завершения отпуска по уходу и в отпуск без сохранения заработной платы пойти с новой должности, чтобы первую высвободить под "бывшего временного". В таком случае нужно начинать с формулировок в срочном трудовом договоре. Если в нем написано, что работник принимается на период отсутствия основного работника, при этом не оговаривается причина отсутствия основного работника, то нам по большому счету не так важно, в каком из отпусков находится основная сотрудница, в отпуске по уходу за ребенком или отпуске без сохранения заработной платы.

Важно, что она отсутствует. А вот если в договоре написано, что работница принимается на время нахождения основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, тогда ситуация меняется.

Москва 22 мая в Цитата Nataly S : А вот если в договоре написано, что работница принимается на время нахождения основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, тогда ситуация меняется. Вот в том-то и дело. Я ровно об этом же. Предположительно, так. Но, опять же, я не уверена. Значит в период с

Временного работника переводим на постоянную работу

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т. Но прежний работник может впоследствии уволиться. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу. Процедура не подразумевает сложную схему действий.

Как перевести временного работника на постоянную работу?

Установлено много иных случаев, когда следует предлагать постоянный перевод. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию. Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе? Введите свои данные, выберите интересный вам журнал и бесплатный номер скоро станет ваш.

Временный перевод.Как он становится постоянным?

Акция месяца 8 88 Работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника. Основной работник в отпуске до года и выходить не собирается. На данный момент у нас освободилась ставка и мы бы хотели перевести временного работника на постоянную основу, так как работник хороший. Как правильно оформить? Достаточно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где оговорить, что трудовой договор считать заключенным на неопределенный срок? Или все-таки через увольнение? По сути если меняется срок , то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора. Поэтому в данном случае следует расторгнуть срочный трудовой договора по инициативе работника или по соглашению сторон, а затем заключить трудовой договор на неопределенный срок.

Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

Однако для некоторых случаев предусмотрено исключение. Все эти случаи связаны с временным переводом на другую работу в связи с производственной необходимостью. Этому особому виду перевода посвящена статья 72 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре. Дорогие читатели!

.

.

Как временного работника оставить на постоянно

.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

.

Как оформить перевод временного работника на постоянную работу?

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Алиса

    Где-то слышал что если вводится военное/чрезвычайное положение кредит платить не нужно, так ли это (статья, закон)?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных