В связи с совершением длительного прогула бухгалтер стрелкина была уволена

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Правомерны ли действия работодателя. При этом Стрелкина не обращалась в этот период в медицинское учреждение. Какое решение должен принять суд. По каким основаниям можно расторгнут трудовой договор с беременной женщиной. Каков порядок направления в служебные командировки лиц с семейными обязанностями.

Одним из них является применение дисциплинарного взыскания — увольнения — за нарушение трудовой дисциплины, а именно прогул.

Данное увольнение считает незаконным, поскольку никаких прогулов он не совершал, так как с Эксперты Студворк дают ответ на теоретические вопросы, помогают с решением задач по генетике и пошагово разбирают практические задания. Кадровики регулярно сталкиваются с ситуациями, напрямую не прописанными в Трудовом кодексе и иных нормативных актах.

Тема: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Итак, прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены. Обратите внимание на каждое слово в этом определении! Именно из-за невнимательного прочтения закона возникают основные проблемы у работодателей. То есть опоздание на 3,5 часа не является прогулом, такого работника нельзя уволить по этому основанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Складывать опоздания за два или три дня, чтобы в сумме получилось более четырех часов, тоже незаконно. Итак, что же работодатели не учитывают чаще всего? Во-первых, многие не принимают всерьез наличие уважительной причины. А ею, между прочим, может быть не только болезнь сотрудника или недомогание его ближайших родственников, но и задержка транспорта, отмена электричек, автобусов, природные катаклизмы.

Все причины надо выявить еще до увольнения, иначе, если они всплывут на суде, работника придется восстановить. Во-вторых, отсутствуют или неверно составлены какие-либо обязательные документы. Письменная объяснительная записка, акт о прогуле, приказ об увольнении за прогул и др.

Может оказаться, что в табеле учета рабочего времени прогул не зафиксирован или же табель вовсе не ведется. Составление акта о прогуле задним числом может привести к тому, что суд установит неверную дату и подпись задним числом - и восстановит прогульщика пошаговое оформление документов за прогул представлено на схеме - Примеч.

В-третьих, в договоре или правилах внутреннего трудового распорядка не описаны рабочее время и место сотрудника.

То есть нет записи о том, с какого по какое время сотрудник должен находиться на рабочем месте. Например, если у него гибкий график, то доказать прогул трудно. Уволенный за прогул может заявить, что он не был у себя в кабинете весь день, потому что находился на складе.

Его трудно будет уволить, если в документах рабочим местом значится вся территория предприятия. В-четвертых, работодатель может пропустить сроки для применения дисциплинарного взыскания. Как мы говорили на предыдущих семинарах см. В-пятых, ошибку допускают, когда увольняют работника, не приступившего к исполнению своих обязанностей.

Ведь в случае, когда соискатель подписал трудовой договор, но на работу так и не вышел, трудовой договор с ним должен быть аннулирован, а не расторгнут за прогул. Есть и еще неточности.

Многие за прогул издают сразу два приказа: об объявлении выговора и об увольнении. Закон запрещает за одно нарушение применять два взыскания. Или увольняют сотрудника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. Это нарушает требования статьи 81 Трудового кодекса.

Иногда при увольнении не выдают трудовую книжку. Непременное условие законного увольнения - отсутствие уважительной причины прогула. При этом перечень таких причин законом не утвержден. Работодатель должен самостоятельно отделять уважительные причины от остальных.

Опираясь на судебную практику, можно сказать, что однозначно уважительными суд признает следующие. Подтвержденная больничным болезнь, личное свидетельство врача, поход работника по повестке в милицию или прокуратуру для дачи показаний, болезнь кого-то из близких родственников, смерть или похороны близких, реальные проблемы с транспортом, слишком низкая температура на улице, ураган, наводнение и другие стихийные бедствия.

Также нередко уважительным суды признают решение работником своих внезапных коммунальных аварий в квартире, например, если прорвало батарею или затопили соседей. Так, работник строительной компании не вышел на работу, вызвал врача и пожаловался ему на гипертонический криз.

Врач пришел, болезнь зафиксировал, выписал лекарства, но больничный не дал. На следующий день работника уволили за прогул. При рассмотрении этого дела в суде защитник истца взял показания у врача - и тот подтвердил вызов и диагноз. Поэтому суд счел причину уважительной и восстановил работника.

Или не хватает денег на дорогу до работы. Обратимся к примеру. Суд проверил по трудовому договору, не меньше ли его зарплата установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Оказалось, что не меньше. Затем было установлено, что зарплату платили без задержек, точно в срок - каждые полмесяца. В результате суд не признал уважительной заявленную работником причину - и в иске было отказано.

Давайте сразу рассмотрим пример. Так, в одной компании работал экспрессивный бухгалтер. Однажды, повздорив с финансовым директором, он ушел с работы. Придя на следующий день, он отказался писать объяснительную. А когда ему пригрозили увольнением, еще сильнее разозлился и вновь ушел с работы.

Кадровик - молоденькая девушка - не решился составить акт об отказе писать объяснительную, так как свидетелей не было. Поэтому отправил заказное письмо на домашний адрес бухгалтера с просьбой явиться и дать объяснения по поводу прогула или прислать их по почте.

В результате бухгалтера уволили. Однако суд встал на его сторону. Дело в том, что в квитанции об отправке письма не изложено содержание послания. Девушка могла отправить по почте что угодно, даже фотографию своего прадедушки. Здесь же неопровержимых доказательств того, что у истца требовали объяснения, нет. Поэтому процедура увольнения нарушена и работника пришлось восстановить.

Кроме того, работник должен под роспись ознакомиться с приказом об увольнении. Если это невозможно или уволенный отказывается, нужно сделать на приказе соответствующую запись. Обязательно составьте акт об отказе и заверьте его у двух свидетелей. Как я уже сказала, доказать наличие прогула у сотрудника с гибким графиком практически невозможно. И вот тому пример.

Уйдя однажды к клиенту с рабочим ноутбуком, торговый агент пропал. Его искали всем отделом кадров несколько дней. Телефон не отвечал, соседи не видели. Через три дня потерянный сотрудник объявился на предприятии. И его тут же уволили. В объяснительной работник отметил, что у него гибкое рабочее время, и он не обязан каждый день быть на работе.

Представьте себе, его пришлось восстановить на работе! В правилах рабочее время обрисовывалось весьма скудно: якобы у торгового агента гибкий график. О том, каждый ли день он должен быть на работе и во сколько приходить, даже речи не шло. Что же касается рабочего места, то многие работодатели не считают нужным тщательно прописывать его в договоре или правилах внутреннего распорядка.

При этом увольняют работника за отсутствие на рабочем месте. Такая проблема всплывает обычно, когда речь идет о сотрудниках, работающих, например, и на складе, и в офисе.

Так, например, грузчика пытались уволить за то, что он не явился в офис встречать машину с канцтоварами. Прогул был налицо. При подготовке документов выяснилось, что в трудовом договоре значится рабочее место - склад.

Склад, а не офис! На том процедура увольнения и заморозилась. Как в этом случае оформлять увольнение за прогул? Поэтому для ответа на этот вопрос я могу опираться только на собственную судебную практику. У нас было несколько таких дел, и комплект документов мы готовили следующий. Докладная, акт о прогуле, акт об отказе от дачи письменных объяснений, приказ с записью о том, что работник отказался с ним ознакомиться, акт об отказе подписать приказ, уведомления и копии перечисленных документов, направленные письмами с описью вложения и уведомлением.

Добавьте к этому свидетельские показания других работников. Суд скорее всего встанет на вашу сторону. Но он предъявил больничный и потребовал восстановить его. Начальник отдела кадров созвонилась с поликлиникой и узнала, что на прием к врачу этот работник приходил уже после окончания рабочего дня. Если работник обратится в суд, признают ли судьи этот больничный лист? Уважительной причиной будет то, что во время рабочего дня у сотрудника было плохое самочувствие. И это подтверждается выданным в тот день листком временной нетрудоспособности.

По всей видимости, и врач подтвердит в суде, что плохое самочувствие появилось у работника не после окончания рабочего дня в момент обращения в поликлинику, а ранее. С какого времени нам нужно считать вынужденный прогул для того, чтобы начислить этому сотруднику средний заработок? Возможно, чем позже уволишь, тем меньше заплатишь.

А датой увольнения все равно считается последний день работы.

В связи с совершением длительного прогула бухгалтер стрелкина была уволена

В прокуратуру поступило заявление о несчастном случае с работником завода "Проммаш" Буровым. По заявлению проведена проверка, затребованы объяснения, в результате чего было выявлено, что расследование этого и многих других несчастных случаев не проводилось, факты несчастных случаев администрацией завода не фиксируются, виновные в производственных травмах не устанавливаются, никаких мер по устранению причин несчастных случаев не принимается. Соответствующие материалы направлены также в Рострудинспекцию и отраслевой профсоюз. Каковы последствия несоблюдения правил расследования и учета несчастных случаев на производстве? Закон РФ от 2 июня г. Постановление Правительства РФ от

ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ.

Другой город. Данный e-mail уже есть в нашей базе данных. Возможно, Вы уже регистрировались. Особенности правового регулирования труда работников обусловленные объективными факторами дифференциации 4 2. Задание 11 3. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Задача № 4

Другой город. Данный e-mail уже есть в нашей базе данных. Возможно, Вы уже регистрировались. Особенности правового регулирования труда работников обусловленные объективными факторами дифференциации 4 2. Задание 11 3. Обжалуя в судебном порядке факт увольнения, Стрелкина указала, что отсутствовала на работе по причине плохого самочувствия в связи с беременностью. При этом Стрелкина не обращалась в этот период в медицинское учреждение. Кроме того, отсутствие медицинских заключений о ее плохом самочувствии свидетельствует о совершенном дисциплинарном проступке, в связи с чем увольнение правомерно.

План семинарского занятия

Итак, прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены. Обратите внимание на каждое слово в этом определении! Именно из-за невнимательного прочтения закона возникают основные проблемы у работодателей. То есть опоздание на 3,5 часа не является прогулом, такого работника нельзя уволить по этому основанию.

Разместить заказ Вход Регистрация. Разместить заказ.

Итак, прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены. Обратите внимание на каждое слово в этом определении!

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Решаю задачи по праву на studentshop. ТЕМА Не согласившись с увольнением, он обратился с иском о восстановлении на работе в суд, указав в заявлении, что являлся единственным специалистом по охране труда в хозяйстве, где занято более работников, 80 из которых непосредственно трудятся в условиях повышенной опасности. Фактическая ликвидация фирмой собственной службы безопасности труда не соответствует Конституции РФ, законодательству об охране труда и общему смыслу правового регулирования труда в России. Одновременно в заявлении было указано, что хозяйство на протяжении трех последних лет не выделяет средств на охрану труда, обучение безопасности труда проводится лишь после настоятельных требований Строева и только в связи с конкретными фактами производственных нарушений.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Самуил

    Живу в Лондоне вообще. Просто честный электрик, экономический эмигрант из Латвии. Но слушаю и мотаю на ус. На всякий случай. ХЗ как оно повернется. Спасибо за видео. Никогда не был связан с подобным вооооообще.

  2. Нина

    Глубокое или не очень проникновение, проникновение в разные места , в разных позах и т.д. будет влиять на срок по этой статье ?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных