В суммированном учете рабочего времени праздничные дни являются рабочими

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Эта консультация поможет экономическим и кадровым службам бюджетных учреждений разобраться в некоторых вопросах относительно порядка учета рабочего времени, установления особых режимов работы по некоторым должностям работников, а также соблюдения гарантий государства. Предоставляем ее в виде вопросов, которые поступили от читателей, и ответов на них. Как осуществляется в условиях суммированного учета рабочего времени расчет часовой ставки работника, если в течение учетного периода он работал в ночные часы, а также в праздничные и выходные дни? Если в учреждении для определенных категорий работников введен суммированный учет рабочего времени, как это предусмотрено ст. То есть предполагается привлечение их к работе в ночное время, к работе в праздничные и выходные дни и т. Итак, если в колдоговоре учреждения установлен в качестве учетного периода в течение квартал или же полугодие, год, то в этот период входит: рабочее время, часы работы в выходные и нерабочие дни, праздники, а также дни отдыха.

Какова роль вступивших в силу 29 марта поправок в закон в арбитраже и в каком направлении будет развиваться система третейского разбирательства дальше, читайте в интервью с вице-президентом ТПП РФ.

На сегодня многие компании при осуществлении своей трудовой деятельности пользуются суммированным учетом рабочего времени. Однако мало кто из руководства этих компаний полностью понимают все тонкости такой системы. В процессе выборе системы суммированного учета рабочего времени необходимо учитывать тот факт, что они включают в себя определенные нормы, а именно:.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

Иногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни. Посмотрим, какими правилами в этом случае должен руководствоваться работодатель. В статье ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Эта консультация поможет экономическим и кадровым службам бюджетных учреждений разобраться в некоторых вопросах относительно порядка учета рабочего времени, установления особых режимов работы по некоторым должностям работников, а также соблюдения гарантий государства.

Предоставляем ее в виде вопросов, которые поступили от читателей, и ответов на них. Как осуществляется в условиях суммированного учета рабочего времени расчет часовой ставки работника, если в течение учетного периода он работал в ночные часы, а также в праздничные и выходные дни? Если в учреждении для определенных категорий работников введен суммированный учет рабочего времени, как это предусмотрено ст.

То есть предполагается привлечение их к работе в ночное время, к работе в праздничные и выходные дни и т. Итак, если в колдоговоре учреждения установлен в качестве учетного периода в течение квартал или же полугодие, год, то в этот период входит: рабочее время, часы работы в выходные и нерабочие дни, праздники, а также дни отдыха.

Часы работы работников, по должностям которых введен суммированный учет рабочего времени, отражаются в графиках сменности далее — график , а потом факт их работы, предусмотренный графиком, должен быть зафиксирован в табеле учета рабочего времени далее — табель.

Хотя учетным является период продолжительностью квартал, полугодие, год, заработную плату каждому работнику необходимо выплачивать ежемесячно.

Осуществляться это должно в соответствии с условиями оплаты труда, определенными нормативно-правовыми актами и положением об оплате труда, который действует в каждом учреждении. Зарплата работнику начисляется исходя из установленного работнику должностного оклада, а также доплат и надбавок. В нее входят также выплаты за работу в ночные часы или же в праздничные и выходные дн и.

Сверхурочные часы оплачиваются работнику после окончания учетного периода квартала, полугодия, года , а именно в последний месяц установленного в учреждении учетного периода. Трудовое законодательство не устанавливает нормы продолжительности рабочего времени, а только предусматривает, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 ч.

В письме Минсоцполитики от Поэтому для определения часовой ставки для оплаты ночного времени, фактически отработанных часов в праздничные и выходные дни необходимо месячный оклад работника разделить на норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для этого работника. Правила распорядка, в которых устанавливается режим работы, продолжительность рабочего времени и времени отдыха для каждой категории работающих в учреждении, должны быть утверждены работодателем самостоятельно, однако с безусловным соблюдением норм и гарантий, установленных трудовым законодательством, а также генерального и отраслевого соглашений, колдоговором заведения.

На это, кстати, обращается внимание в письме Минсоцполитики от Как определяется часовая ставка для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени?

Согласно нормам ст. В учреждениях и заведениях бюджетной сферы оплата осуществляется на основании законов, других нормативно-правовых актов, генерального, отраслевых, региональных соглашений, колдоворов, причем в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных доходов ст. Если имели место работы в сверхурочное время, то согласно ст. Сверхурочные часы в случае суммированного учета рабочего времени определяются как разница между установленным рабочим временем в учетном периоде и временем, фактически отработанным конкретным работником.

Как указано в письме Минсоцполитики от Если, например, учетный период длится год , часовая ставка для оплаты сверхурочных работ исчисляется путем деления оклада месячной тарифной ставки , установленного работнику на момент начисления указанной оплаты в конце года, если учетным периодом является год , на среднемесячное число часов за учетный период год , которое должно исчисляться с учетом нормы продолжительности рабочего времени за год, установленной с соблюдением требований ст.

Добавим: при условии установления другой продолжительности учетного периода во внимание берется среднемесячное число часов за квартал, полугодие и т. Территория детской спортивной школы находится в ведении поселковой громады. Территория достаточно большой площади, на ней расположены стадион, теннисный корт, и она нуждается в тщательной уборке и уходе.

Предусмотрены ли законодательством преференции для рабочих, которые осуществляют уборку территории зимой? Да, согласно ст. Предполагается, что для этого собственником обязательно оборудуются помещения. Упомянутые Правила предусматривают, что перерывы для обогрева они квалифицируются как компенсация применяются в зависимости от температуры воздуха, силы ветра по месту работы. Порядок осуществления такой компенсации в зависимости от этих факторов определяется местными органами власти.

Как предусмотрено Правилами, средства для обогрева предоставляются или на месте работы, или в непосредственной близости от места работы. В любом случае работодатель самостоятельно решает вопрос предоставления перерывов для обогрева, их продолжительности, а также оборудования особого помещения для обогрева работников. На сегодня законодательством в частности, Законом от Инициатива относительно решения данного вопроса должна быть обработана руководителем коммунального спортивного заведения таким образом, чтобы в колдоговоре заведения была зафиксирована норма о предоставлении в холодное время года работникам перерыва для обогрева.

То есть в колдоговоре должен быть перечень работников, которых это будет касаться, а также метеорологические условия, при наличии которых будет предоставляться перерыв температура воздуха, сила ветра, дождь, снег, другие климатические проблемы. Конкретизируются критерии таким образом, чтобы, с одной стороны, работодатель соблюдал правила охраны труда, а с другой стороны, чтобы работники знали условия предоставления перерывов для обогрева, их продолжительность в течение смены, место нахождения помещения для обогрева возможно, с оборудованием для приготовления горячего чая.

Конечно, с условиями колдоговора должен быть ознакомлен каждый работник. Получается, что в течение смены например, продолжительностью 8 ч таких перерывов будет не меньше трех.

Заметим: эти перерывы продолжительностью 45 мин. Подытоживая вышеприведенное, добавим: вероятно, что согласно Порядку осуществления государственного надзора за соблюдением законодательства о труде, утвержденному постановлением КМУ от Поэтому обращаем внимание, что предоставление специальных перерывов для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время , а также оборудование работодателем соответствующих помещений также относится к вопросам, которые будут проверяться.

Эти вопросы, в частности, содержатся в п. Перенос рабочих дней в связи с праздниками произошел по решению руководителя медицинского учреждения. Как это должно отражаться в документах учреждения? В этом году согласно распоряжению КМУ от Напомним: согласно ст. Поэтому поскольку первый перенос касается 8 Марта, эта норма почти соблюдена. Касается такой перенос работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В документе указано, что перенос должен соответствовать порядку и условиям, определенным законодательством. Знаем, что подобные нормативно-правовые акты издаются Кабмином ежегодно и имеют рекомендательный характер.

Поэтому каждый работодатель должен самостоятельно определиться, будет применять он такие рекомендации или же будет переносить эти дни иначе. Не исключено, что перенос рабочих дней в течение года вообще не будет происходить. Поскольку каждое заведение, учреждение функционируют согласно своим графикам работы, издание распорядительного документа в случае принятия руководителем решения о переносе рабочих дней в течение соответствующего календарного года является обязательным.

Фактически это решение изменяет график работы учреждения, а также норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Обращаем внимание: перенос рабочих дней не должен приводить к уменьшению продолжительности рабочего времени в течение года. Не должен меняться из-за этого и размер заработка работников. Итак, возникает необходимость в корректировке локальных документов учреждения, в которых зафиксированы нормы, в частности, относительно предоставления отпусков, графиков сменности.

Если в учреждении принимается решение о переносе рабочих дней, работодателю своим распорядительным документом например, приказом , согласованным с первичным профсоюзом, необходимо зафиксировать порядок и условия осуществления такого переноса, в частности:.

Советуем учесть следующие особенности. Если учреждение работает по беспрерывному графику например, больница или пансионат, дом отдыха , должно быть учтено, что выходные дни будут предоставляться поочередно каждой группе работников, как это предусмотрено обновленным графиком сменности.

Главное — чтобы перенос рабочих дней не вызвал в текущем году уменьшения продолжительности рабочего времени. Желательно также минимизировать количество сверхурочных работ по результатам учетного периода, ведь они будут оплачиваться в двойном размере тарифной ставки оклада работника.

Факт работы в дни отработки отражается в табеле учета рабочего времени по каждой должности. Еще обратим внимание: поскольку праздничные дни не будут рабочими, для соблюдения нормы продолжительности рабочего времени, определенной для каждой категории работающих по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, отрабатывать им придется по субботам.

Работникам бухгалтерских служб советуем заранее подготовить необходимые документы и отчеты, чтобы в установленные сроки представить их в соответствующие государственные органы казначейство, отделения Пенсионного фонда и т. Поэтому, во-первых, продолжительность работы в такие субботы должна равняться продолжительности рабочего дня, за который проводится отработка. Во-вторых, отсутствие какого-либо работника, которому согласно графику работы учреждения а тем более, согласно графику сменности положено работать в такие субботы, квалифицируется как прогул.

Если работником документально не подтверждается его отсутствие в этот день например, по болезни или же согласно приказу об отпуске , инициируется его увольнение согласно ч. Корректно нужно действовать работодателю, решая вопрос относительно отпусков. Так, в случае окончания отпуска работника, например 2 марта года, он должен приступить к работе в субботу 3 марта, если осуществлен перенос рабочего дня с пятницы 9 марта на 3 марта текущего года.

Кроме того, до сих пор являются действующими следующие документы: постановление Наркомтруда СССР от Если в учреждении принимается решение о переносе рабочих дней, работодателю своим распорядительным документом например, приказом , согласованным с первичным профсоюзом, необходимо зафиксировать порядок и условия осуществления такого переноса, в частности: определить период, в течение которого каждому работнику заранее сообщается об этом не позже чем за 2 месяца до переноса, как это установлено ст.

В статье Трудового кодекса РФ установлено, что суммированный учет рабочего времени вводят на тех производствах, где условия не позволяют соблюдать норму ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, и что продолжительность рабочего времени за учетный период не более одного года не должна превышать нормального числа рабочих часов. В соответствии с ч. При этом законодатель не устанавливает особой процедуры перехода организации на суммированный учет рабочего времени.

Исходя из нормативно установленных формулировок, можно сделать вывод, что правилами ВТР должен быть предусмотрен лишь порядок введения суммированного учета рабочего времени, а процедура ведения учета, определение учетного периода и другие вопросы могут быть закреплены локальными актами организации, если правилами ВТР будут предусмотрены и закреплены соответствующие регламенты.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные. В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени?

Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? В соответствии со ст. Согласно ч. Также подлежит двойной оплате работа в праздничные дни и нерабочие дни определении ст.

Порядок оплаты труда в эти дни предусмотрен статьей КЗоТ. Вместе с тем, в соответствии с требованиями п. Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходные дни устанавливаются графиком выхода на работу сменности и они могут не совпадают с общими выходными днями на предприятии.

Это означает, что если по графику выхода на работу сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день.

Но, если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является его выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения ст.

Что касается праздничных и нерабочих дней, то они перечислены в ст. Общего нормативно-правового акта, который бы определял порядок применения суммированного учета рабочего времени, нет. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени, как правило, является месяц. Перепечатка материалов, размещенных на этой странице, полностью или частично возможна только при наличии действующей гиперактивной ссылки на оригинальный материал.

О журнале Об издателе Наши филиалы Контакты. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий.

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

Иногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни. Посмотрим, какими правилами в этом случае должен руководствоваться работодатель. В статье ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один.

В суммированном учете рабочего времени праздничные дни являются рабочими

В организациях, которые работают без выходных, часто возникает проблема с переработками сотрудников рабочих специальностей. Например, водитель компании из-за пробок поздно вернулся или грузчики полдня ждали товар для разгрузки. Причем вполне возможно, что в другие дни работники могут закончить работу даже раньше. Но если учет рабочего времени ведется поденно или понедельно, то даже если переработки были один-два дня, их все равно придется оплатить в повышенном размере. Избежать этого поможет введение суммированного учета рабочего времени.

Учет рабочего времени: вопросы и ответы

В соответствии со ст. Согласно ч. Также подлежит двойной оплате работа в праздничные дни и нерабочие дни определении ст. Порядок оплаты труда в эти дни предусмотрен статьей КЗоТ. Вместе с тем, в соответствии с требованиями п. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Поэтому при подсчете сверхурочных часов в случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Автор: Юлия Бусыгина , эксперт Контур. Школы , учебного центра компании СКБ Контур. Суммированный учет вводится, когда невозможно соблюсти нормальную или сокращенную продолжительность ежедневной еженедельной работы, как того требуют статьи 91 и 92 ТК РФ. Рабочее время при этом учитывается за определенный временной промежуток — учетный период. Важно, чтобы продолжительность работы за этот период времени не превышала норму, установленную в производственном календаре.

В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Оплата работы в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в нерабочие праздничные дни
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных