Работодатель требует выполнение работы не по должностной инструкции и требует написать объяснительну

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Наказание сотрудника за невыполнение должностных обязанностей. Процедура трудоустройства сопровождается подписанием ряда сопроводительных документов. Как уволить сотрудника за невыполнение должностных обязанностей по статье? Увольнение за нарушение должностной инструкции. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как написать объяснительную на работе?

Супер длиннодлиннопост сейчас будет. Ситуацию рассматриваю на личном примере, без всяких там советов с форумов. Расписываю всё подробно, вплоть до диалогов, для того чтобы вы понимали, что любая угроза или попытка давления от начальства - это всего лишь фикция, если вы исполняете свои должностные обязанности хорошо и без косяков. Онли практика, онли личный опыт и хардкор.

Объяснительная в связи с невыполнением должностных обязанностей

Супер длиннодлиннопост сейчас будет. Ситуацию рассматриваю на личном примере, без всяких там советов с форумов. Расписываю всё подробно, вплоть до диалогов, для того чтобы вы понимали, что любая угроза или попытка давления от начальства - это всего лишь фикция, если вы исполняете свои должностные обязанности хорошо и без косяков. Онли практика, онли личный опыт и хардкор. Не редкая ситуация, когда работодатель просит написать заявление по собственному.

Меня тоже она коснулась меньше года назад. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Юрист компании. Помогите с ситуацией. Это произошло не со мной, но для удобства пишу от своего имени.

Из-за того что работодатель не выплатил отпускные во время я обратился в прокуратуру, которая вынесла постановление о привлечении работодателя к административной ответственности.

После этого случая работодатель стал постоянно, неправомерно требовать меня писать объяснительные записки по всяким случаям, либо требует писать только меня, хотя нарушителей было много. Так, например, он заставил меня писать объяснительную, на предмет не выполнения определенной работы, хотя эту работу я делать не должен, в должностной инструкции у меня таких обязанностей нет.

Все объяснительные он складывает у себя, никаких приказов не было. Последний случай, когда начальник меня вывел из себя, когда он потребовал писать объяснительную вывал у меня высокое давление, боли в сердце, на работу вызвали скорую помощь. После этого случая работодатель сказал, что мне такие работники не нужны, если он сегодня не выйдет на работу.

Что в моей ситуации можно сделать, что предпринять, что бы избежать возможных последствий. Я не говорю, что это надо оставлять так, но можно, как мне кажется, всегда найти компромисс. Публичная порка продолжится до своего логического завершения.

Можно, конечно, срач с разборками устроить, но целесообразность нулевая. Увольняться - житья все равно не будет.

И в следующий раз головой думать, искать другие варианты. Александр , согласен с вами. А автору: раз написали жалобу в прокуратуру, что вы еще ждали от работодателя, это все равно, что плюнуть в лицо человеку и ждать, что он вам будет улыбаться, автору советую писать заявление по собственному желанию ну или ждите пока вас уволят по статье, тогда начнуться суды суды суды Алексей , а вы себе это пожелали?

Я у вас не спрашивал ваших философских рассуждений на диване. Я спрашивал о действиях с точки зрения закона. Сергей , с точки зрения закона работодатель делает все грамотно, это я вам, как инспектор отдела кадров говорю, не сидящий на диване, думать надо и за действия свои отвечать, взрослые вроде люди Требовать от работника выполнения работы,не предусмотренной трудовым договором должностной инструкцией,трудовой функцией,определенной квалификационным справочником и т.

По поводу требования объяснений только у одного работника при наличие оснований истребования объяснений у группы работников имеет признаки дискриминации, что также запрещено ТК РФ. Бороться надо в любом случае, если Вы заинтересованы в этой работе, конечно же. Виктор , спасибо. Ну вот потребовал он объяснение, ну написал я в объяснительной, что не предусмотрены такие обязанности. А что дальше?

Работодатель явно хочет подвести работника под увольнение, как говорят в народе по статье. Понятно, что потом можно обжаловать сам факт незаконного увольнения. А до самого увольнения может ли работник что то предпринять в сложившейся ситуации? Может нужно заранее,пока есть возможность подготавливать доказательства.

Либо заставить работодателя прекратить постоянно безосновательно требоватьобъяснительные. Сергей , на необоснованные требования просто не отвечать и напомнить, что с 1 января года штрафы за нарушения трудового законодательства существенно выросли. При этом работодатель обязан будет заплатить за каждый случай нарушения трудового законодательства.

Ну и работник со своей стороны должен соблюдать дисциплину труда и не злоупотреблять правом. Виктор , на требование предоставить объяснительную работник должен ответить, что ничего писать не будет?

А если требование будет в письменной форме- предоставлять такой же ответ, о том, что в его действиях нет нарушений? Виктор , по сути получается это и есть объяснительная. Сергей , какая разница в каком виде требование? Просто не отвечать и все. Виктор , в этом случае работодатель может применить какие то меры,за не предоставление объяснения? Сергей , если со стороны работника нет нарушений, связанных с выполнением трудовых функций или соблюдением дисциплины труда, то не может.

Сергей , Что в моей ситуации можно сделать, что предпринять, что бы избежать возможных последствий? Смотри фильм бойцовский клуб. У начальника в кабинете разбиваешь себе лицо. Крушишь мебель своим телом. Выбегаешь в панике из кабинета. Заявляешь в прокуратуру и там уже у него просят написать объяснительную.

Максим ,. Показать ещё сообщения. By continuing to browse, you consent to our use of cookies. You can read our Cookie Policy here. The Village с помощью экспертов продолжает находить ответы на рабочие вопросы. Ольга Позднякова. Вероятные действия зависят от того, что и почему вас просят сделать. Коллеги, который в отпуске или на больничном. Это работа самого шефа, новая задача, которую до этого никто не выполнял.

Разовое задание, особенно развивающее, нужно выполнить. В современных компаниях сначала появляются задачи, потом под них берут специалиста. Об изменениях должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией, обязан работодатель уведомить об измененичх? За 2 мес согласно ст 74 ТК РФ или нет. При изменении трудовой функции работника: В таком случае необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений абз. Есть Письмо Роструда от Сообщаем следующее.

Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Источник: Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение". Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является увольнение из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание п.

Однако при расторжении трудового договора по данному основанию работодатель нередко допускает ошибки, ввиду которых работник может быть восстановлен в прежней должности. В статье подробно рассмотрим процедуру увольнения нерадивого сотрудника, а также заострим внимание на ее отдельных моментах. Вместо предисловия Прежде всего необходимо определить, что является неисполнением трудовых обязанностей.

Софья Повзикова, руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services, продолжает раскрывать тему увольнений по инициативе работодателя. Сегодня речь пойдет об увольнениях, связанных с неоднократным неисполнением должностных обязанностей работниками. Указанное основание установлено пунктом 5 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, но использовать его нужно, основательно подготовив кадровую документацию с одной стороны, и с другой — имея запас времени, так как увольнение по этому основанию, как правило, занимает не менее месяца.

Что понимается под неисполнением или некачественным исполнением должностных обязанностей? Неисполнение трудовых обязанностей — это нарушение требований трудового законодательства, функций, указанных в трудовом договоре, локальных нормативных актов, действующих у работодателя: ПВТР, должностной инструкции, приказов руководства организации, технических правил оформления документации или использования оборудования, требований охраны труда и техники безопасности и т. Если работник в течение дня не выполняет указанную норму, то это говорит о некачественном исполнении должностных обязанностей.

Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося. При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой — передаётся в отдел кадров.

На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Можно ли не выплатить квартальную премию согласной докладной записки. Даже если в докладной указано нарушение не прописанное в должностной инструкции. Зависит все от организации.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий.

Как уволить сотрудника, который не исполняет свои должностные обязанности

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Юрист компании. Помогите с ситуацией. Это произошло не со мной, но для удобства пишу от своего имени.

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Юрист компании. Помогите с ситуацией. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Софья Повзикова, руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services, продолжает раскрывать тему увольнений по инициативе работодателя. Сегодня речь пойдет об увольнениях, связанных с неоднократным неисполнением должностных обязанностей работниками. Указанное основание установлено пунктом 5 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, но использовать его нужно, основательно подготовив кадровую документацию с одной стороны, и с другой — имея запас времени, так как увольнение по этому основанию, как правило, занимает не менее месяца. Что понимается под неисполнением или некачественным исполнением должностных обязанностей? Неисполнение трудовых обязанностей — это нарушение требований трудового законодательства, функций, указанных в трудовом договоре, локальных нормативных актов, действующих у работодателя: ПВТР, должностной инструкции, приказов руководства организации, технических правил оформления документации или использования оборудования, требований охраны труда и техники безопасности и т. Если работник в течение дня не выполняет указанную норму, то это говорит о некачественном исполнении должностных обязанностей. Если же в течение дня работник по каким-либо причинам вообще не совершил ни одного звонка сам придумал себе работу или находил поводы отлынивать от работы , то это — неисполнение обязанностей. Как видно из примера, одним из важнейших документов, устанавливающих требования к качеству должностных обязанностей является должностная инструкция или другой документ, конкретизирующий трудовую функцию работника.

Супер длиннодлиннопост сейчас будет. Ситуацию рассматриваю на личном примере, без всяких там советов с форумов. Расписываю всё подробно, вплоть до диалогов, для того чтобы вы понимали, что любая угроза или попытка давления от начальства - это всего лишь фикция, если вы исполняете свои должностные обязанности хорошо и без косяков. Онли практика, онли личный опыт и хардкор.

It can be different global purchases or apartment renovation. You can receive a credit at maybeloan.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности - Елена Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. centspirir

    Че за бред? 70кусков за дедову волгу? А не проще забастовку\революцию замутить? Выгнать этих дебилов, с их законопроектами.

  2. Поликарп

    Не цікаво слухати і дивитися того, хто не супроводжує свої відоси після найближчої зміни законодавства

  3. coiraco

    Очень интересная тема,как всегда спасибо!

  4. Елизавета

    Странно, ватных комментариев нет??сдохли что ли?

  5. Млада

    Ты откуда деньги берёшь?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных