Можно оформить работника с 1 числа если этот день выходной

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Трудовой кодекс: приём на работу

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднует пользователь. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Юлия Владимировна semigyuliya yandex. Аллегра" [e-mail скрыт] ,.

Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме. Леся [e-mail скрыт] Минск. ВячеслаВ [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск. Olga [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Молчание - золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Знаете ли вы, что такое корпоративный мерч? Нет Посмотреть результаты. Брендирует для каких-либо целей ваша компания одежду или аксессуары?

Да Нет Посмотреть результаты. Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Базовая ставка ,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб.

Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,70 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,70 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления И кто принимать будет?

Приём на работу не обязательно оформлять в день фактического начала работы. Если работнику хочется, чтобы у него был красивый рабочий год, или если работнику или нанимателю по какой-то причине важно, чтобы работник был принят на работу с 01 мая, или если организация работает в государственные праздники и праздничные дни согласно ч. И трудовой договор, и приказ датируйте В табеле УРВ отмечайте как выходной, ну, если, конечно, работник не будет работать Справочно: Цитата: Статья Государственные праздники и праздничные дни ч.

В государственные праздники и праздничные дни часть первая настоящей статьи допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям непрерывно действующие организации , работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Можете принять С 1 мая. У работника может этот день быть рабочим , особенно это касается работников , принятых на суммированный учет рабочего времени. Только документы просто все заранее оформите и Аллегра писал а : проводите обязательные инструктажи, получайте сегодня трудовую книжку и датируйте расписку о получении трудовой книжки также Это верно.

Но зачем рисковать? Если 1 мая - рабочий день на предприятии, прием возможен, это понятно даже мне. А если он - праздничный? Вот, что нашла: "В силу части 1 статьи 25 Трудового кодекса началом действия трудового договора является день начала работы, определенный сторонами. Из содержания части третьей статьи 25 Трудового кодекса усматривается, что если день начала работы не определен контрактом, то им является день, когда работник фактически допущен к работе уполномоченным должностным лицом нанимателя.

Помогите пожалуйста, никогда не занималась кадрами У нас новое предприятие открылось с Дело в том, что мы оплатили сотрудникам весь май месяц, по - этому я не могу их оформить 3или 4 мая!!!!!

Аллегра писал а : Приём на работу не обязательно оформлять в день фактического начала работы. А какую дату в таком случае ставить в трудовой книжке Ольга, а если бы Вы принимали на работу продавца, который по графику работ должен был бы работать То что работать работай, а в трудовую поставлю что принят со второго мая!!??

Вход на сайт

Если день увольнения выпадает на праздничный, как поступить в подобной ситуации? Обратимся к ст. Согласно ей, если дата ухода сотрудника выпадает на выходной или праздник, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день. Например, если сотрудник работает пять дней в неделю, а день ухода из организации выпадает на субботу или воскресенье, расчет и выдача трудовой книжки переносятся на следующий рабочий день, т. Оформляется ли увольнение в праздничный день или в рабочий, в любом случае работодатель обязан обеспечить своевременное выполнение всех необходимых для этого процедур. Иначе сотрудник может обратиться в суд.

Дата трудоустройства работников выпадает на выходной день

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"! Айлин Свои люди Сообщений: Баллов: Регистрация: Но есть такие случаи, когда приходится выбирать. ТД заключен Здесь либо ознакамливать сразу В этом случае я за первый вариант, да, и проверяющие ни разу еще не придирались, а вот нарушение ст.

Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Прием на работу в выходной день

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Исключение из данного правила составляют только случаи, когда работник занят у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям: выходные дни таким работникам предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка часть третья ст. В соответствии с частью третьей ст. Как пояснил Конституционный Суд РФ, данная норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего совпадение прекращения трудовой деятельности работника с юридическим оформлением расторжения трудового договора определения от

В году новогодние каникулы, которые продлятся с 1 по 10 января, официально являются нерабочими днями.

.

Можно ли принять на работу сотрудника 1 января

.

Если день увольнения выпадает на праздничный день

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Любовь

    Все таки сделали обзор по данной теме)

  2. Галя

    А чем Ваше видео может понравится!Что Вы нового расказали или того что другие неговорили!Какой смысл Вашего видео когда до Вашего видео вышло уже десятки оналогичных!Лудше раскажите как теперь боротся,если конечно знаете !А если незнаете то и нехуй людям душу травить!Заебали грамотеи!

  3. Ерофей

    Две лазейки! Одна что Тарас рассказал, вторая въезд на год для нерезедентов проживающих постоянно на территории другой страны а для граждaн Украины ещё нужно к этому встать на постоянный консульский учёт.

  4. highligadol

    2. Розмір земельних ділянок, що передаються безоплатно громадянину для ведення особистого селянського господарства, може бути збільшено у разі отримання в натурі (на місцевості земельної частки (паю).

  5. Панкрат

    Ситуация разобрана не полностью. Не хватает первоначального куска: от остановки до предложения продуться. Правильные фразы в самом начале диалога с инспектором, могут позволить не доводить до продувки если была изначально спланирована подстава.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных