Можно ли во время отпуска работать по совместительству

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Вопрос: Вправе ли сотрудник, работающий на предприятии по трудовому договору, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск заключить с предприятием другой трудовой договор соглашение для продолжения работы во время своего отпуска? Ответ: Согласно ст. При этом не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами. Наконец, в силу ст. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Может ли сотрудник во время отпуска на основном месте работы работать по совместительству? Оформление отпуска одновременно по основному месту работы и по совместительству является правом или обязанностью сотрудника?

СОВМЕСТИТЕЛЬ РАБОТАЕТ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА НА ОСНОВНОЙ РАБОТЕ

По материалам журнала "Главная книга". Бывает, что совместитель был в отпуске на основной работе, а по совместительству работал. В такой ситуации совместителю по его просьбе нельзя заменять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней денежной компенсацией без увольнения.

А для правильного предоставления отпусков совместителям включайте их в график отпусков. В нашей компании работает совместитель. Он пошел в отпуск на основной работе на 28 календарных дней, а нам об этом не сообщил и в это время у нас работал.

Теперь он написал заявление с просьбой заменить ему отпуск деньгами, поскольку он уже отгулял отпуск на основной работе в этом году. Можем ли мы выплатить ему компенсацию за отпуск без увольнения? Как компенсировать отпуск совместителю, который отгулял отпуск на основной работе. А когда же нам теперь отправить этого совместителя в отпуск? Может, перенести ему отпуск на следующий год? Совместителя нужно отправить в отпуск до окончания текущего рабочего года.

И трудинспекция может вынести предупреждение или оштрафовать организацию на сумму от 30 до 50 руб. Учтите, что рабочий год - каждые 12 месяцев с первого дня работы сотрудника в вашей организации. Как своевременно получить информацию об основном отпуске совместителя. Если мы не отпустим совместителя в отпуск в то же время, что и по основной работе, потому что он не сообщил нам заранее об этом, то нарушим закон.

Как этого избежать? При составлении графика отпусков можно попросить совместителя принести справку с основного места работы о времени отпуска там. Правда, у внешнего совместителя нет обязанности представлять такую справку. Поэтому если он не принесет справку, можно взять у него заявление о предоставлении отпуска на работе по совместительству в конкретный период времени.

Самостоятельно устанавливать ему конкретный срок для отпуска нельзя. Как компенсировать отпуск увольняющемуся совместителю. Внешний совместитель отгулял отпуск на основной работе и не сообщил нам об этом, а теперь решил от нас уволиться. Как компенсировать ему отпуск? Что делать, если совместитель просит отпуск дважды за один и тот же год. Внешний совместитель написал заявление и попросил предоставить ему ежегодный отпуск в апреле текущего года.

Как потом выяснилось, в это время у него не было отпуска на основной работе. В августе он принес справку с основного места работы, что у него отпуск по графику.

Должны ли мы предоставить ему второй отпуск за один и тот же год? Второй отпуск можно предоставить ему за свой счет или за рабочий год, который еще не наступил. Статья впервые опубликована в журнале "Главная книга" , N

Совместительство во время отпуска

На вопросы отвечал Ю. Строгович, главный консультант Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ. Работник, работающий по совместительству, приносит с основного места работы справку, что на основном месте работы он взял отпуск без сохранения зарплаты, допустим, на 2 месяца. Именно отпуск без сохранения, а не ежегодный. Может ли он на предприятии, где работает по совместительству, эти 2 месяца работать на полную ставку, то есть по 40 часов в неделю? С нашей точки зрения, если на основном месте работы он не работает, то и нет ситуации, когда работа по совместительству находится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Работа по совместительству: как оформить правильно

По материалам журнала "Главная книга". Бывает, что совместитель был в отпуске на основной работе, а по совместительству работал. В такой ситуации совместителю по его просьбе нельзя заменять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней денежной компенсацией без увольнения. А для правильного предоставления отпусков совместителям включайте их в график отпусков. В нашей компании работает совместитель.

Вход на сайт

Может ли внешний совместитель во время отпуска по основному месту работы, работать по внешнему совместительству? Обязан ли он предоставлять справки с основного места работы о графике работы и отпусках? Нет, не может, поскольку совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Нет, не обязан, однако при необходимости работодатель вправе попросить работника предоставить информацию с основного места работы об отпусках. Согласно ст. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Возможно ли внутреннее совместительство во время отпуска?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Совместительство бывает двух типов:.

.

О возможности работы совместителя во время отпуска по основному месту работы

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу по совместительству?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных