Контроль профсоюза за соблюдением трудового законодательства сокращения работников

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

О соблюдении трудового законодательства в организациях отрасли. Согласно ст. Руководители организаций и предприятий, где не созданы первичные профсоюзные организации, фактически работают, не имея локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. То есть систематически нарушают действующее законодательство о труде, ТК РФ и незаконно осуществляют свою деятельность. К такой организации - нарушителю законодательства Российской Федерации о труде Прокуратурой и Государственной инспекцией труда могут быть применены штрафные санкции.

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение. Главная задача профсоюзного комитета - социальная защита членов профсоюза.

Рекомендации по осуществлению контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства. Отделом правовой и социальной защиты аппарата Профсоюза подготовлены новые Рекомендации по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений.

Права профкома

О соблюдении трудового законодательства в организациях отрасли. Согласно ст. Руководители организаций и предприятий, где не созданы первичные профсоюзные организации, фактически работают, не имея локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. То есть систематически нарушают действующее законодательство о труде, ТК РФ и незаконно осуществляют свою деятельность. К такой организации - нарушителю законодательства Российской Федерации о труде Прокуратурой и Государственной инспекцией труда могут быть применены штрафные санкции.

Саморегулирование, наряду с действующей системой государственного контроля при возрождении общественного контроля профсоюзов, может поставить непреодолимую преграду на пути нарушений действующего законодательства, но только при наличии контроля со стороны федеральных органов власти и при их стремлении к снижению уровня производственного травматизма и ликвидации правового нигилизма в стране.

Федеральным законом РФ от Тем более, что проверить соблюдение работодателем законодательства о труде, включая вопросы соблюдения требований охраны труда на строящихся объектах и в цехах, во всех десяти тысячах организаций отрасли, зарегистрированных в Нижегородской области, имеющимися силами контролирующих органов Государственной инспекции труда практически абсолютно невозможно вследствие малочисленности их штатных работников!

Остается только статья ТК РФ. Норма об уполномоченных лицах по охране труда содержится в статье Трудового кодекса РФ, вступившего в силу с 1 февраля года. В то же время, отсутствие в подавляющем большинстве строительных организаций первичных профсоюзных организаций, и, соответственно, уполномоченных доверенных лиц по охране труда профсоюза, гарантирует работодателям возможность не обременять себя затратами на охрану труда и впредь безнаказанно убивать на производстве, как наших сограждан, так и рабочих-мигрантов, пользуясь отсутствием в своих организациях общественного контроля со стороны профсоюза, гарантированного статьей ТК РФ.

В течение всего периода кризиса в годах имели место нарушения законодательства о труде в большинстве организаций и предприятий отрасли. В о всех организациях строительного комплекса области в той или иной степени нарушались сроки выплаты заработной платы; время простоя оплачивалось в размере двух третей тарифной ставки оклада , а не среднего размера заработной платы работника. Практически во всех организациях строительного комплекса области в той или иной степени нарушались сроки выплаты заработной платы; время простоя оплачивалось в размере двух третей тарифной ставки оклада , а не среднего размера заработной платы работника.

Отсутствие письменных жалоб работников о задержке выплаты заработной платы и категорический отказ председателей профкомов от официальных обращений в НОО Профсоюза по фактам нарушений работодателями законодательства о труде, вследствие боязни репрессивных мер со стороны работодателя, препятствуют обращению председателя НОО Профсоюза строителей России в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру, с которыми имеются Соглашения о взаимодействии, подписанные сторонами. Цвиркунов, будучи сам членом профсоюза, дал устное указание своим работникам написать заявления о выходе из профсоюза с Новгород, ул Алексеевская, дом 26 офис 01А в очном на личном приеме и заочном по телефону режимах.

Председатель и главный бухгалтер НОО Профсоюза строителей России готовы принимать по факсу сообщения председателей отраслевых первичных профсоюзных организаций и рядовых членов профсоюза кроме анонимных обращений о нарушении законодательства о труде работодателями. Однако, вследствие боязни и пассивности подавляющей части работников, эффективность такой работы сравнительно невелика. В то же время, председатели первичных профсоюзных организаций и рядовые члены профсоюза, обратившиеся в НОО Профсоюза строителей России за консультацией о соблюдении в их трудовых коллективах ТК РФ при введении и отмене режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, при увольнении по сокращению численности или штата работников организации, увольнении по другим основаниям, по вопросам льготного пенсионного обеспечения и о возможности согласования тех или иных локальных нормативных актов в период экономического кризиса, получают квалифицированные консультации по вопросам трудового права от председателя НОО Профсоюза.

Информационно-методическую помощь первичным организациям по правовым вопросам осуществляет, прежде всего, НОО Профсоюза. Это происходит на семинарах по различным вопросам профсоюзной работы, рассылкой актуальных материалов по почте, а также путем распространения соответствующей информации в электронном виде. НОО Профсоюза регулярно оказывает практическую помощь организациям отрасли при разработке, заключении, регистрации и реализации коллективных договоров, а также в других случаях при обращении представителей работодателя и членов профсоюза в случае не урегулированных в ходе коллективных переговоров разногласий.

Трудовой кодекс РФ и законодательство о профсоюзах в настоящее время предоставляют широкие возможности для контроля со стороны первичных профсоюзных организаций отрасли за соблюдением на предприятиях и в организациях норм трудового законодательства РФ.

В то же время, НОО профсоюза строителей России отмечает, что в большинстве организаций отрасли формы профсоюзного контроля сводятся к обсуждению назревших вопросов на заседаниях профкома, на профсоюзных собраниях, а также к прямым контактам председателя профкома с администрацией предприятия при ведении коллективных переговоров по разработке и заключению коллективного договора.

Важной формой контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны профкомов является контроль выполнения мероприятий коллективного договора. Здесь необходимо отметить, что ведется он недостаточно систематически и недостаточно гласно. В большинстве организаций и предприятий данный контроль осуществляется только в рабочем порядке. Такие формы как регулярное заслушивание вопроса выполнения мероприятий коллективных договоров на расширенных заседаниях профкома, профсоюзных собраниях и конференциях трудовых коллективов с участием представителей работодателя, используются пока явно недостаточно.

В то же время, серьезных конфликтов с работодателями по фактам невыполнения мероприятий коллективных договоров и по поводу внесения в них изменений в ходе коллективных переговоров не было.

Одним из важных каналов информирования работников о положении дел в профсоюзной организации, в том числе и о вопросах, связанных с профсоюзным контролем за соблюдением трудового законодательства, должен быть профсоюзный информационный стенд.

Однако, профсоюзные стенды имеются далеко не во всех профсоюзных организациях. В организациях и на предприятиях, где есть профсоюзные стенды, их возможности используются явно недостаточно. В частности, не хватает необходимой для работников правовой информации, в том числе, касающейся контроля за соблюдением трудового законодательства.

Очевидна необходимость срочного принятия органами власти на федеральном уровне административных мер по контролю за соблюдением действующего законодательства о труде, ТК РФ и обоснованных требований по созданию первичных профсоюзных организаций в каждой организации и на предприятии, назначению и обучению уполномоченных доверенных лиц профсоюза без которых невозможно контролировать соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности ежедневно, в каждой организации, на предприятии, в дочерних компаниях, структурных подразделениях, на каждом объекте, в каждом цехе, в бригаде, на каждом рабочем месте, независимо от отрасли, к которой они относятся.

Отметить недостаточную активность председателей профсоюзных комитетов организаций и предприятий отрасли по контролю за соблюдением законодательства о труде. Обратить внимание председателей профсоюзных комитетов на то, что наличие качественного коллективного договора на предприятии и действенный регулярный профсоюзный контроль выполнения его мероприятий является основой профсоюзного контроля соблюдения работодателями трудового законодательства и законодательства о профсоюзах.

Председателям профсоюзных комитетов и профсоюзным активистам:. Проанализировать, сложившуюся на предприятиях ситуацию по контролю за соблюдением трудового законодательства РФ. Принять более активное участие во всех направлениях работы, связанной с осуществлением профсоюзного контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства РФ в соответствии со статьей ТК РФ.

Проявлять собственную инициативу и активизировать профсоюзный контроль за соблюдением работодателями норм трудового права и законодательства о профсоюзах. Более инициативно использовать в этих целях права, предоставленные законодательными нормами, содержащимися в главе 58 ТК РФ. Разъяснить работодателю, что на основании статьи 82 ТК РФ и пункта 3. Не давать согласия на увольнение по сокращению численности или штата работников, если не приняты меры по их переустройству или переобучению.

В случае необходимости обращаться в органы прокуратуры и Государственную инспекцию труда в целях взаимодействия и организации совместных проверок соблюдения трудового законодательства. Добиваться от работодателей предоставления информации о социально-экономическом положении организации, руководствуясь ст. В обязательном порядке обновить изготовить информационные стенды профсоюза и использовать их для информирования трудового коллектива о ходе выполнения мероприятий коллективного договора.

Считать своей важнейшей тактической задачей мотивацию увеличения численности членов профсоюза. Предложить работодателям:. Разработать план мероприятий по снижению социальной напряженности в организации и сохранению рабочих кадров — членов профсоюза там, где данные мероприятия до сих пор не разработаны. Не допускать снижения уровня оплаты труда и социальных гарантий членов профсоюза, действующих на данный период в организациях отрасли.

Пересмотреть и установить заработную плату руководящих работников не выше 4 - 5 кратной величины средней заработной платы по организации П. Федерального отраслевого соглашения. Ограничить выплаты по дивидендам. В случае необходимости сокращения численности или штата работников использовать следующие варианты:. Предоставление очередных отпусков работникам, не использовавшим их за предыдущий период или текущий год.

Переход на работу на условиях неполного рабочего времени. Предоставлять отпуска работникам без сохранения заработной платы только в добровольном порядке, по просьбе работника. Приостановить финансовые операции по приобретению недвижимости, дорогостоящих автомобилей, машин, механизмов, оборудования, акций других компаний, мебели, производства дорогостоящих ремонтов, не вызванных производственной необходимостью. Отказаться от приема новых работников.

Высвобождаемым работникам предоставить за счет предприятия возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь период обучения.

При увольнении по сокращению численности или штата работников предпенсионного возраста, оформлять их досрочный выход на пенсию за счет средств предприятия П. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности или штата, по их желанию один день в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска новой работы.

Председатель Нижегородской областной. Главная Написать нам Карта сайта Труд. Охрана труда — Информация о книге Гладкова Н. Охрана труда — Об укреплении соц. Председателям профсоюзных комитетов и профсоюзным активистам: 3. Предложить работодателям: 6. В случае необходимости сокращения численности или штата работников использовать следующие варианты: 6. Контактные тел.

Москва, Ленинский проспект, дом 42, корп.

Постановление о соблюдении трудового законодательства в организациях отрасли

Control of trade unions over observance of legislation on labor and protection of laboras one of forms of protection of labor rights of workers. Сошникова Тамара Аркадьевна, заведующая кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права Московского гуманитарного университета, доктор юридических наук, профессор. Статья отражает точку зрения автора по поводу контроля профсоюзов за соблюдением законодательства о труде и охране труда как формы защиты трудовых прав и интересов работников. Ключевые слова: контроль профессиональных союзов за соблюдением законодательства о труде и охране труда, формы и методы работы профсоюзов по защите трудовых прав и законных интересов работников.

Рекомендации по осуществлению контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства

Методические рекомендации по проведению проверок учреждений образования по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений далее — Рекомендации разработаны на основании Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от Положения о правовой инспекции труда Профсоюза, утвержденного постановлением Президиума ЦК Профсоюза от Настоящие Рекомендации определяют порядок проведения проверок учреждений образования образовательные учреждения различных типов и видов, другие организации и учреждения системы образования и науки по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений далее — трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права правовыми главными правовыми инспекторами труда, в том числе внештатными правовыми инспекторами труда, Профсоюза работников народного образования и науки РФ далее — правовые инспекторы труда , а также примерный перечень вопросов, подлежащих изучению при проведении проверок. Работа территориальной правовой инспекции труда ведется по плану. Мероприятия этого плана распределяются между правовыми инспекторами труда, план работы которых составляется на месяц квартал, год главным правовым инспектором труда и утверждается председателем территориальной организации Профсоюза.

Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений. Федерального закона от Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц , у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в ред. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Контроль профсоюза за соблюдением трудового законодательства сокращения работников

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. termiycretin

    Тарас Валерьевич, будьте добры подскажите где в открытом доступе можно узнать исчерпывающую информацию о социальной защите безработных, правилах начисления пособий, и вообще все что связано с этой темой?

  2. thanddubbmag

    Если не дадут позвонить никуда и заберут все телефоны? И положат на пол используя оружие! Как ходить за понятыми?

  3. Лия

    Что касается ммоего ИМХО в части закона о порнографии то это сродни закону об обжорстве (понятно видимо всем без тени юмора что любые излишества вредны, но пытаться их пронормировать абсурд и смех).

  4. Иларион

    Сердцами людскими скользит.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных