Как профсоюз помогает сокращаемому работнику

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Трудовые нормы РФ устанавливают ряд обязательных правил в отношении грамотного проведения процедуры сокращения. В случае уменьшения текущей численности штата в обязанности работодателя будет входить выдача предложений со свободными местами своим сотрудникам. При этом к предлагаемым должностям также устанавливаются дополнительные и важные требования. Главное из них заключается в том, что должность должна соответствовать текущим умениям и квалификации конкретного сотрудника. Дорогие читатели!

Что изменить в работе юристам.

В ответ на данное сообщение профсоюз в течение 7 рабочих дней должен. Вот образец такого приказа.

Сокращение штата. Какие ошибки компании приводят к восстановлению на работе

Известно, что при увольнении по инициативе работодателя и трудовое законодательство, и суды стоят на стороне работника.

В этой связи малейшее несоблюдение процедуры расторжения трудового договора или отсутствие одного из документов влечёт за собой восстановление работника на работе. Так что прежде чем увольнять работника, убедитесь, что вы полностью соблюли требования ТК РФ.

Если принято решение о ликвидации организации либо о прекращении деятельности работодателя - физического лица, это влечёт за собой расставание с работниками. Утешает, что в случае возникновения спора на работе их не восстановят, поскольку некуда. Но трата времени и средств вам будет обеспечена.

Итак, увольнение работников в связи с ликвидацией организации п. В письме необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ней, условия оплаты труда каждого конкретного работника, трудовой договор с которым будет расторгнут в связи с ликвидацией организации. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, такое письмо необходимо направить не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В соответствии со статьёй 82 ТК РФ критерии массового увольнения должны быть определены в отраслевых и или территориальных соглашениях. На сегодняшний день критерии массового увольнения работника содержатся в постановлении Правительства РФ от В этом случае вам будет необходимо множество документов, причём важно не ошибиться в том числе и со сроками их составления и доведения до сведения работника. Для того чтобы уволить работника работников в связи с сокращением численности или штата п.

В письме необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ней, условия оплаты труда каждого конкретного работника, трудовой договор с которым будет расторгнут в связи с сокращением занимаемых ими должностей, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении со ссылкой на приказ о сокращении численности штата или новое штатное расписание.

Если в организации есть профсоюз и работник является его членом, то количество необходимых документов резко увеличивается и вам будет необходимо:. Отсутствие в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов ответа от профсоюза либо представленное немотивированное мнение работодателем не учитывается. Далеко не все работники могут успешно выполнять поручаемую им работу.

Причиной тому может послужить как недостаточная их квалификация, так и состояние здоровья. Эти факты, подтверждённые соответствующими документами, могут послужить основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя подп. Правда, необходимо помнить, что если по состоянию здоровья работник не может выполнять поручаемую ему работу, то это основание для увольнения его не только по пункту 3 статьи 81 ТК РФ, но и по пункту 8 статьи 77 ТК РФ.

Для того чтобы документально подтвердить несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, необходимы:. Если же увольнение работника производится в связи с его ненадлежащей квалификацией, подтверждённой результатами аттестации подп.

Необходимо помнить, что если в организации есть профсоюз, то его представитель обязательно должен включаться в состав аттестационной комиссии; аттестационные документы, свидетельствующие о проведении аттестации применительно к нормативно-правовому акту либо положению об аттестации, действующему в вашей организации характеристика на работника, аттестационный лист и т. Отсутствие в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов ответа от профсоюза либо представленное немотивированное мнение, работодателем не учитывается; приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении со ссылкой на рекомендации аттестационной комиссии.

Смена собственника имущества организации может повлечь за собой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером п. Необходимо помнить, что уволить по этому основанию можно только названные категории работников, трудовые отношения с остальными работниками, с их согласия, продолжаются.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ об этом основании увольнения мы говорили в предыдущей статье. Для того чтобы уволить работника за представление подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора п. Так, например, это может быть акт экспертизы, из которого следует, что представленный работником при приёме на работу врачом диплом является фальшивым.

Расторжение трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне п.

Это может быть однократное нарушение работником взятых на себя предусмотренных трудовым договором обязательств, связанных с защитой государственной тайны, например нарушение запрета о выезде за границу в срок, оговорённый в трудовом договоре.

Подтверждением этого факта в данном случае будут выступать билеты, визы и т. Основанием для издания приказа об увольнении будет документ, свидетельствующий о прекращении допуска к государственной тайне. Наверное, каждый, кто хоть раз сталкивался с необходимостью уволить недобросовестного работника, не желающего надлежащим образом исполнять возложенные на него трудовые обязанности, знает, насколько важно в этом случае соблюдать всю предусмотренную трудовым законодательством процедуру.

Ведь, как правило, все уволенные по таким основаниям работники обращаются в суд, поэтому наличие всех необходимых документов может стать залогом вашей победы в суде. При наложении взыскания необходимо помнить, что в соответствии с пунктом 53 постановления Пленума ВС РФ от Заметим, что в ТК РФ есть довольно много оснований, увольнение по которым будет являться мерой дисциплинарного взыскания п.

Итак, расставаясь с работником в связи с совершением им дисциплинарного проступка, в любом случае нужно иметь следующие документы, перечень которых может варьироваться в зависимости от того, что именно совершил работник:. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт; приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения по соответствующим основаниям, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трёх рабочий дней со дня его издания.

В случае отказа работника подписать указанный приказ распоряжение составляется соответствующий акт. При увольнении работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п. Документальное оформление всех совершённых проступков одинаковое — просто для расторжения трудового договора по этому основанию увеличивается их количество. Если же в организации есть профсоюз, то вам будет необходимо письмо в профсоюзный орган о представлении мотивированного мнения о возможности увольнения работников в связи с его недостаточной квалификацией, к которому нужно приложить проект приказа об увольнении работника и копии документов, являющихся основанием для принятия решения о возможном расторжении трудового договора.

Также у вас должно быть письменное мотивированное мнение профсоюзного органа в виде протокола заседания профкома или выписки из него с согласием на увольнение работника. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, — основание для того, чтобы расторгнуть заключённый с ним трудовой договор п.

Аморальный поступок появление в общественном месте в нетрезвом состоянии и неадекватное, вызывающее поведение также должен быть подтверждён документально. Если работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, совершает виновные действия, дающие основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, то его можно уволить п.

Помимо вышеперечисленных бумаг вам нужно запастись документом, подтверждающим совершение виновных действий например , акт о получении менеджером организации денег за оказанные услуги без оформления соответствующих документов или подтверждающий, что кладовщик хранит ключи от склада с товарно-материальными ценностями в рабочем столе.

Документальное оформление увольнения работника за прогул подп. Необходимо помнить, что, если вы не получили ответа от работника и не знаете, насколько уважительными являются причины его отсутствия, не нужно спешить увольнять его за прогул. Ведь если работник через некоторое время появится на работе и представит документы, обосновывающие, что причина его невыхода на работу была уважительной, — приказ о его увольнении придётся отменить.

Для увольнения работника за прогул в дополнение к указанному выше перечню вам понадобится письмо работнику на домашний адрес с уведомлением о вручении с просьбой прийти на работу и объяснить причины своего отсутствия.

Это письмо направляется работнику в случае непоявления его на работе в течение нескольких дней и отсутствия в организации каких-либо сведений о его местонахождении. Такие письма можно направлять работнику неоднократно, но, даже если он не будет на него отвечать, нужно несколько раз подумать, прежде чем его увольнять.

Для того чтобы уволить работника в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения подп. В этом документе, как правило, указывают какие-то характерные для того или иного вида опьянения признаки например, нарушение координации движения, несвязная речь, резкий запах алкоголя и пр. Такого работника работодатель обязан отстранить от работы, издав соответствующий приказ распоряжение.

Наилучшим подтверждением состояния опьянения работника будет соответствующее медицинское заключение, но отправить работника к врачу можно только с его согласия. Если вы собираетесь увольнять работника за разглашение охраняемой законом тайны государственной, коммерческой, служебной и иной , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей подп.

С этим документом работник должен быть ознакомлен под роспись, а также должен дать письменное обязательство не разглашать эти сведения. Работника можно уволить за совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий подп.

Для этого, помимо вышеперечисленных документов, вам потребуется соответственно вступивший в законную силу приговор суда или постановление органа, уполномоченного на применение административных взысканий. Нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия несчастный случай на производстве, авария, катастрофа либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, также может послужить основанием для увольнения работника подп.

В этом случае к вышеназванному перечню документов прибавятся:. В зависимости от того, что произошло в организации, это может быть акт о несчастном случае на производстве, документ об аварии или катастрофе; документ, подтверждающий, что работник ознакомлен с указанными требованиями по охране труда например, правила охраны труда организации, с которыми работник ознакомлен под роспись ; документ, подтверждающий, что нарушение работником требований по охране труда заведомо создавало реальную угрозу наступления последствий в виде несчастного случая на производстве, аварии или катастрофы например, докладная записка на имя руководителя организации.

Руководитель организации. Особым статусом руководителя и его значимостью для организации обусловлено наличие в ТК РФ специальных оснований увольнения, предназначенных именно для этой категории работников. Причём в ряде случаев по этим же основаниям можно расстаться и с заместителями руководителя, а также с главбухом. Итак, для того, чтобы уволить руководителя организации филиала, представительства , его заместителя и главбуха, в связи с принятием ими необоснованного решения, повлёкшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации п.

Это может быть приказ, подписанный договор, докладная записка и т. Также руководителя организации филиала, представительства и его заместителей можно уволить за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей п. Для этого нужны следующие документы:. Также основания увольнения можно предусмотреть и в трудовом договоре с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации п.

Это могут быть такие основания, как невыполнение решения общего собрания акционеров и т. В зависимости от основания увольнения будет меняться и пакет необходимых документов.

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротстве п. Для этого в организации должны быть следующие документы:. Можно расстаться с руководителем организации и в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о досрочном прекращении трудового договора п.

При этом необходимо учитывать, что в соответствии с разъяснениями, данными в постановлении Пленума ВС РФ от В этом случае вам будут нужны:. Мой профиль Избранное Клерк. Бизнес Личный блог. Личный помощник бухгалтера на 2 недели от программы БухСофт. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Ликвидация организации Если принято решение о ликвидации организации либо о прекращении деятельности работодателя - физического лица, это влечёт за собой расставание с работниками.

Мероприятия Разместить. Блоги компаний Создать блог.

Опишите пожайлуста подробно процедуру сокращения персонала...

Известно, что при увольнении по инициативе работодателя и трудовое законодательство, и суды стоят на стороне работника. В этой связи малейшее несоблюдение процедуры расторжения трудового договора или отсутствие одного из документов влечёт за собой восстановление работника на работе. Так что прежде чем увольнять работника, убедитесь, что вы полностью соблюли требования ТК РФ. Если принято решение о ликвидации организации либо о прекращении деятельности работодателя - физического лица, это влечёт за собой расставание с работниками. Утешает, что в случае возникновения спора на работе их не восстановят, поскольку некуда. Но трата времени и средств вам будет обеспечена.

Правовые новости

Акция месяца 8 88 Мы проводим процедуру сокращения 0,5 штатной единицы механика автотранспорта. Издали приказ о сокращении этой единицы, направили уведомление в профком, уведомили центр занятости, уведомили за 2 месяца о предстоящем сокращении работника. Работник является членом профсоюза. Скажите пожалуйста, на каком этапе сокращения мы должны известить профком о даче мотивированного мнения о сокращении члена профкома, если в ч.

Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников

Кризис заставил предпринимателей по новому взглянуть на свой бизнес. Прогрессивные компании всерьез взялись за развитие и укрепление основных составляющих бизнеса: продажи и продвижение на рынке, сокращение издержек через учет и контроль, увеличение эффективности через автоматизацию процессов и, разумеется, антикризисные стратегии управления персоналом, включающие вопросы увольнения и сокращения сотрудников. При консультировании клиентов мы уделяем очень пристальное внимание точному соблюдению процедуры, так как любая ошибка в оформлении такого рода увольнения может привести к восстановлению сотрудника на работе. Проверяющие органы в первую очередь проверят правильность оформления документов и соблюдение всех установленных законом сроков. Если не будет в точности соблюден порядок, то увольнение признают незаконным, работника восстановят на работе и обяжут компанию оплатить ему время вынужденного прогула. В данной статье рассматривается необходимый пакет документов и порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата. Когда прочие варианты снижения затрат на персонал не помогают, работодателю проходится идти на сокращение. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата имеет сложную процедуру, большие затраты, как финансовые, так и временные, а также несет риски для компании, так как малейшее нарушение в ее проведении может привести к судебным тяжбам с сокращенными сотрудниками.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Оформляем увольнение

Законодателем предусмотрена повышенная профсоюзная защита при сокращении численности или штата тех работников, которые являются руководителями их заместителями выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций. Сегодня профессиональным союзам предоставлены значительные полномочия в сфере социально-трудовых отношений, в том числе право осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде. Не является исключением для профсоюза и выполнение норм трудового права при увольнении работников по основанию сокращения численности или штата. В данной статье, не рассматривая все грани участия профессионального союза в процессе сокращения рабочей силы, считаем необходимым остановиться на вопросах, когда при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата п. И более того, необходимо получение предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Акция месяца 8 88 Опишите пожайлуста подробно процедуру сокращения персонала?

Роструд дал рекомендации о сверхурочной работе и ненормированном дне. Ведомство ответило на вопросы о том, как привлекать сотрудников к труду за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Согласие на сверхурочную работу должно быть в письменном виде. Работодатель может оформить согласие сотрудника отдельным документом или собрать подписи на общем листе.

Как профсоюз помогает сокращаемому работнику

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение работника предпенсионного возраста
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Дарья

    Мне это не надо,но смотрю все ваши видосы на всякий случай.

  2. adterlide

    Или скажите я не прав?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных