Как понять что такое сумированный график работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

При ведении суммированного учета рабочего времени работодатели нередко сталкиваются с вопросами касательно ведения такого учета. Какое время подлежит учету? Каким образом оплачивать работу в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени? Каким образом оплачивается переработка при суммированном учете рабочего времени? Согласно пункту 5 статьи 86 Трудового кодекса Республики Казахстан порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников. В соответствии с пунктом 1 статьи 91 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Заполнение табеля — долгая и кропотливая работа, но мы рассказываем, как это сделать правильно и быстро. Мы покажем, что такое суммированный учет рабочего времени на примере выгрузки данных из программы учета рабочего времени онлайн.

Работодатель устанавливает графики в соответствии с целями продуктивности на своем предприятие. Рассмотрим их отражение в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Сначала рассмотрим настройку графика в 1С, по которому работает большинство россиян — пятидневка. Встречаются случаи, когда сотрудник работает пять дней в неделю, на неполном рабочем дне.

Как понять что такое сумированный график работы

Входит ли в норму часов ежегодный оплачиваемый отпуск? Вопрос: Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный месяц. Для получения фактически отработанного времени за год мне нужно к часам еще время отпуска прибавить?

У работника - скользящий график работы и предоставления выходных дней, вследствие чего в течение одной недели ему может полагаться отработать 30 рабочих часов, а в течение другой - 60 рабочих часов, при этом общая продолжительность рабочего времени за месяц не превышает норму. Как рассчитать индивидуальную норму рабочего времени данного работника в июле года? Нормативно закрепленного универсального правила подсчета индивидуальной нормы рабочего времени не существует.

Норма рабочего времени на определенные периоды при всех режимах труда и отдыха исчисляется одинаково: по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены при часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов п.

Роструд в письме от N далее - Письмо подтвердил, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы в частности ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей.

Сказано, что норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Некоторые специалисты полагают, что норму следует уменьшать всегда на рабочие часы по графику работника, приходящиеся на время его отсутствия смотрите, например, ответ Е. Воробьевой, опубликованный в Бухгалтерском приложении к газете "Экономика и жизнь", выпуск 19, май г. Ковязиной, опубликованный в журнале "Налоговый вестник", N 6, июнь г.

Однако, на наш взгляд, этот механизм подсчета индивидуальной нормы рабочего времени нелогичен в случае ежегодных отпусков, когда работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей на календарные дни вне зависимости от количества смен по графику, приходящихся на эти дни.

Таким образом, по нашему мнению, работники, отсутствовавшие на работе в один и тот же календарный период времени, имеют право на одинаковое уменьшение их нормы рабочего времени независимо от того, как составлен их график работы. Это полностью соответствует принципу равенства прав и возможностей работников, закрепленному в ст. Достичь этого можно только уменьшая норму рабочего времени на количество рабочих часов по календарю, приходящихся на период отпуска.

При часовой неделе нормальная продолжительность рабочего времени в июле года составляет часов. В соответствии с Порядком на период отпуска работника с 1 по 15 июля года приходится 10 рабочих дней по 8 часов. Следовательно, индивидуальная норма рабочего времени данного работника в июле года должна составлять 96 часов часов - 80 часов 10 рабочих дней х 8 часов. За год фактически отработано мной часа, а у руководителя , то есть Вопрос: В организации для 4 сторожей круглосуточная охрана используется суммированный учет рабочего времени.

По итогам года получаются переработки свыше часов. Да, в общем-то ответили на вопрос. Нужно было узнать как высчитывается индивидуальная норма часов за годовой период, что туда считать, а что нет. А при приеме 5-го работника у всех получится недоработка часов по норме. Каким образом можно соблюсти требования трудового законодательства, если при суммированном учете рабочего времени в круглосуточно работающем подразделении с 4 сотрудниками постоянно допускаются превышения установленного законом максимального количества сверхурочных часов?

Когда в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, согласно части первой ст. Продолжительность учетного периода, в рамках которого будет соблюдаться норма рабочего времени, не может превышать года.

Но сотрудник не может отработать даже и часов в год, поскольку индивидуальная норма рабочего времени уменьшается на количество рабочих часов, приходящихся на отпуск, - примерно часов 20 дн. Норма рабочего времени на учетный период определяется в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа г.

Например, для года предельная продолжительность рабочего времени составляет часов. Поэтому каждый из 4 сотрудников должен отработать часов ч. Общее количество часов работы подразделения в календарном году - ч. Часы, отработанные по инициативе работодателя за пределами нормы рабочего времени за учетный период, являются сверхурочными часть первая ст. Сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

За вычетом времени отпуска каждый работник теоретически может отработать около часов ч. Причем вновь принятый работник не может быть совместителем ч - ч х 4 ч. Если сотрудникам уставлена часовая рабочая неделя, то возникнет ситуация, когда работодатель не обеспечивает отработку каждым из работников суммарного количества часов в течение учетного периода. Работодатель в таком случае обязан возместить работникам заработок, который они не получили в результате незаконного лишения их возможности трудиться часть первая ст.

Поэтому всем работникам подразделения лучше установить с их согласия - ст. Ставку можно рассчитать путем деления годового фонда оплаты труда подразделения на общее количество часов работы подразделения в календарном году. Неполное рабочее время может быть установлено как при приеме на работу, так и впоследствии часть первая ст.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав часть третья ст. Условия оплаты труда обязательно фиксируются в трудовом договоре часть вторая ст. Изменить их можно в любое время, составив письменное дополнительное соглашение к трудовому договору ст.

Новый сотрудник принимается на работу на условиях неполного рабочего времени. Режим работы и условия оплаты труда других работников не меняются. У нас на предприятии не вычитают время отпуска из нормы рабочего времени. Новому сотруднику будет установлена, допустим, часовая рабочая неделя. Ведётся годовой учёт рабочего времени и обнаружил что у меня недоработка за год порядка часов. Например в мае как и весь год норма ,42 часа, отработал я часа.

Труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени часть вторая ст. Я не понял, что значит как самостоятельное требование? Поэтому оклад в мае от тарифной ставки 26 т. То и значит, что если от неправильного исчисления нормы вы никак не пострадали - требовать ее "пересчитать" вы не можете.

А если пострадали - то требовать надо исправить то, в чем пострадали, а не пересчитывать норму часов. Полный оклад выплачивается работнику, который отработал все предусмотренные графиком его работы в календарном месяце часы, вне зависимости от их соотношения с нормой по календарю.

Только вот не знаю, по какому столбцу они должны пересчитать, по последнему я так считаю так как А норма часов в месяц они тупой взяли годовую и разделили на 12 месяцев. По графику сменности в некоторых месяцах рабочих часов больше, чем установленных нормой рабочего времени по производственному календарю по часовой рабочей неделе.

В организации установлен суммированный учет рабочего времени за календарный год, в конце года получилась переработка 39,8 ч. Должна ли организация доплатить сотруднику за часы переработки половину и целый одинарный размер соответственно , или же эти часы должны быть еще раз оплачены, но уже в полуторном и двойном размере? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку переработка уже была оплачена в одинарном размере, работодателю по окончании учетного периода следует произвести доплату до полуторного и двойного размеров половину и целый одинарный размер соответственно.

Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что законодательством РФ прямо не урегулирован вопрос о том, каким образом рассчитывать заработную плату работнику в случае, если ему при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом больше одного месяца установлен оклад. Официальные разъяснения по этому вопросу также отсутствуют. При суммированном учете, если учетный период превышает месяц, сотрудник в отдельные месяцы может работать больше или меньше нормы рабочего времени, исчисленной в соответствии с Порядком.

При составлении графика важно лишь, чтобы в целом за учетный период норма рабочего времени была соблюдена. Заработная плата такому работнику начисляется пропорционально отработанному времени только в том случае, если работник отработал не все предусмотренные графиком часы находился в отпуске, был нетрудоспособным и т.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Значит, если ни в одном из этих документов более высокий размер доплаты по сравнению с указанным в ст. Все эти документы не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством ст. Поскольку необходимость соблюдения данного требования не поставлена законодателем в зависимость от порядка учета рабочего времени, указанная норма применяется и в отношении работников, которым установлен суммированный его учет.

Как определить полуторный и двойной размеры оплаты сверхурочной работы для сотрудников с различными системами оплаты труда, законодатель не установил. В связи с этим работникам, получающим оклад, оплата сверхурочной работы должна производиться в размере не менее полуторной двойной часовой ставки части оклада за один час работы сверх оклада.

Соответственно, чтобы определить количество часов переработки, нужно знать как общее количество фактически отработанных часов за весь учетный период, так и норму рабочих часов за тот же период, которая для каждого работника определяется индивидуально с учетом имевших место в учетном периоде дней освобождения от работы.

Следовательно, при суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода работодатель должен определить количество часов сверхурочной работы и оплатить их по правилам ст. Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Документы. Опубликовано: 30 авг Суммированный учет рабочего времени порядок расчета и.

Фактически отработано часа не считая отпуска в 28 календарных дней , вместо Муниципальное казенное учреждение, учетный период нормы часов составляет год. Однако сам механизм подсчета индивидуальной нормы в Письме сформулирован неоднозначно. Как рассчитать норму часов отработки за месяц, в котором. Эта фраза не позволяет понять, речь идет о рабочих часах по норме или по графику. Шестидневная рабочая неделя в году — норма часов и. Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ что такое и как.

Если "оклад в месяц зависит от часов" - то это уже почасовая оплата, а не оклад. Работнику организации, который работает по сменному графику, установлен оклад за полную ставку. Часы переработки оплачивались в одинарном размере помимо оклада. Заработная плата работнику выплачивалась полностью за все фактически отработанные часы.

Оплата переработок, норма рабочего времени, отпуск. Что входит в годовую норму рабочего времени? Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ]. Универсальное правопреемство при наследовании. Кодекс торгового мореплавания Российской.

Норма часов и отпуск

Входит ли в норму часов ежегодный оплачиваемый отпуск? Вопрос: Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный месяц. Для получения фактически отработанного времени за год мне нужно к часам еще время отпуска прибавить? У работника - скользящий график работы и предоставления выходных дней, вследствие чего в течение одной недели ему может полагаться отработать 30 рабочих часов, а в течение другой - 60 рабочих часов, при этом общая продолжительность рабочего времени за месяц не превышает норму. Как рассчитать индивидуальную норму рабочего времени данного работника в июле года? Нормативно закрепленного универсального правила подсчета индивидуальной нормы рабочего времени не существует.

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году

Что такое суммированный учёт рабочего времени? Заполнение табеля — долгая и кропотливая работа, но мы рассказываем, как это сделать правильно и быстро. Мы покажем, что такое суммированный учет рабочего времени на примере выгрузки данных из программы учета рабочего времени онлайн. Законодательство обязывает работодателей вести график учёта рабочего времени своих сотрудников. Так работник сможет узнать, сколько на самом деле он заработал за определённый период. Важно выбрать подходящий вам способ учета времени, потому что именно от него зависит ваша зарплата. Дорогие читатели!

Как понять сменный график и суммированный учет рабочего времени?

Купить систему Заказать демоверсию. Суммированный учет рабочего времени. Документ изменен - см. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Что такое суммированный учёт рабочего времени?

Акция месяца 8 88 Иногда в выходные и праздничные дни работают большее количество часов, а боулинг и того больше. Воспитатели детских комнат на 0,7 ставки, режим работы на вывеске не соответствует количеству рабочих часов выше. Как все это с точки зрения ТК правильно оформить. О сменном графике работы читайте подробнее здесь.

Например, для медицинских работников, как работающих во вредных условиях труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю.

.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени

.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое суммированный учет рабочего времени. Теоретическая основа.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Азарий

    Почему это у меня постоянно в рекомендациях? Я не говорю, что это не интересно очень даже интересно. Но теперь я че то очкую

  2. Владлена

    Отбирать надо машины и на утилизацию )))

  3. Мечислав

    1. Пропозиції щодо введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях на розгляд Президентові України подає Рада національної безпеки і оборони України.

  4. Евгеиня

    Теоретически не сложно , а практически сплошная бюрократия.

  5. Агния

    Видео интересное но очень сумбурное и скомканное.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных