Договор материальной ответственности с кем можно

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Акция месяца 8 88 Вопрос о полной индивидуальной материальной ответственности. Должность "личный помощник директора" предполагает закупку канцелярии, воды и т. Этот сотрудник несет ответственность за сохранность вверенного имущества в документах эта обязанность не зафиксирована. Можем ли мы заключить с ней договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Согласно ч. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере.

Вам доступен конструктор договоров. Инструкция по подготовке договора о материальной ответственности. Нанимая работников и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса имеет право рассчитывать не только на добросовестность своих кадров, но и на возмещение ущерба, если он был ими нанесен. Материальная ответственность работника перед работодателем установлена статьей ТК РФ.

С кем может быть заключен договор о полной материальной ответственности

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ ст. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 ноября г. Во втором приложении к постановлению — работы, выполнение которых также позволяет заключить договор о полной материальной ответственности. Такой порядок указан в части 1 статьи Трудового кодекса РФ.

Бригадную ответственность можно ввести, например, для сотрудников, которые занимаются доставкой курьерские службы , для продавцов, грузчиков, кладовщиков и др. Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключить с работниками при совокупности следующих факторов : — непосредственно обслуживают или используют деньги товар или иное имущество, принадлежащее организации; — достигли летнего возраста; — их должность или работа отнесены к числу тех, которые установлены Перечнем должностей и работ, утв.

Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Личный помощник директора и специалист по информационным системам в этом Перечне не упомянуты. Поэтому заключать с ними договор о полной индивидуальной материальной ответственности нельзя. Если компания все же заключит такой договор, он не будет служить основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности.

Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря г.

Аналогичную позицию занимают и суды см. Внимание : С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером заключать отдельный договор о полной материальной ответственности не нужно ст. Совет: В трудовом договоре с сотрудником, который будет обслуживать материальные ценности, оговорите условие о том, что он несет полную материальную ответственность на основании соответствующего договора.

Таковых представлено не было, поэтому суд отказал работодателю в иске. Пример договора о коллективной ответственности см. В трудовом договоре с Глебовой сказано, что она несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации в результате:.

Ситуация: можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с водителем автомобиля, принадлежащего организации? Предмет договора — возмещение материального ущерба, нанесенного организации в результате ДТП, которое совершено по вине водителя. Нет, нельзя. Заключить договор о полной материальной ответственности можно только с теми сотрудниками, должности которых указаны в перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря г.

Должность водителя в данном перечне отсутствует. Следовательно, заключение подобного договора неправомерно. Указанные Перечни являются исчерпывающими. Заключение договоров о полной материальной ответственности допускается только в соответствии с указанными Перечнями. При этом необходимо обратить внимание на то, что, если работник, с которым договор о полной материальной ответственности заключен обоснованно, отказывается добровольно возместить причиненный ущерб, работодатель может добиться взыскания только по решению суда.

Типичные нарушения при заключении договоров о полной материальной ответственности со стороны работодателей и работников Заключение договоров о полной материальной ответственности с несовершеннолетними Распространенными нарушениями на практике являются случаи незаконного заключения договоров о полной материальной ответственности с несовершеннолетними, работа которых непосредственно с обслуживанием товарно-материальных ценностей не связана например, с секретарями—референтами.

Если работник принимает и обрабатывает для доставки сопровождения груз, багаж, почтовые отправления и другие материальные ценности, доставляет их или выдает, письменный договор о материальной ответственности просто необходим. Обратите внимание! Только в судебном порядке работодатель может возместить ущерб, если работник несет полную материальную ответственность ст.

Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. Коммерческая организация привлекает физических лиц по договорам подряда для выполнения отдельных работ и при этом требует от них заключения также и договоров о полной материальной ответственности Как следует из ст. Такими, в частности, являются работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже реализации товаров, продукции и услуг в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов ; по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов включая абонементы и талоны на отпуск пищи продуктов питания и других знаков документов , предназначенных для расчетов за услуги.

Форма Договора о полной материальной ответственности Договор о полной материальной ответственности заключается с работником в письменной форме. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от Приказ об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности Для введения коллективной ответственности необходимо наличие следующих условий:.

Довольно часто руководство розничных магазинов заключает договоры об индивидуальной ответственности с каждым продавцом, хотя нужно было заключить договор о коллективной ответственности, и в случае обнаружения недостачи распределяет ее между всеми продавцами. Если работники будут оспаривать в суде такое удержание, работодателю придется постараться, чтобы доказать факт недостачи у каждого работника это практически невозможно и соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности в такой ситуации они нарушены.

Поэтому суд встанет на сторону работников и взыскать с них ущерб не получится. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать только с лицами, достигшими 18 лет, которые непосредственно обслуживают товарно-материальные ценности.

Минтруд в Постановлении от При подписании договора рекомендуем составить акт или провести инвентаризацию, чтобы было четко понятно, какое имущество и в каком количестве вверяется работнику. Если этого не сделать, в дальнейшем будет проблематично доказать, что недостача товарно-материальных ценностей была допущена конкретным работником.

Заметим, что инвентаризацию необходимо проводить в связи с отпусками материально ответственных работников, их больничными и при их увольнении. Аналогичной вывод сделал Верховный суд РФ в определении от 19 ноября г. Из содержания типовой формы следует, что договор о полной материальной ответственности заключается с сотрудником, занимающим конкретную должность. В договоре определяется срок его действия. Он должен охватывать весь период работы сотрудника с вверенными ему ценностями п.

При переводе сотрудника на другую работу меняются его трудовые функции, должностные обязанности, состав вверенного имущества. Следовательно, договор о полной материальной ответственности в этом случае нужно перезаключить. Материальная ответственность возникнет, только если сотрудник виноват в причинении ущерба. Если же сотрудник причинил ущерб при форс-мажорных обстоятельствах пожар, наводнение, иное стихийное бедствие , его ответственность исключается.

Он не будет признан виновным и в том случае, если причинил ущерб имуществу организации, используя его для необходимой самообороны. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ.

Чтобы установить причины возникновения ущерба, потребуйте от сотрудника объяснений в письменной форме ст. Если сотрудник откажется дать объяснения, составьте акт об отказе.

Порядок выполнения работ оказания услуг по гражданско-правовым договорам регулируется нормами гражданского законодательства. Сотрудник, работающий по гражданско-правовому договору, обязан возместить ущерб, нанесенный организации в полном объеме. Заключение дополнительного договора в этом случае не требуется.

Причем гражданско-правовой договор может содержать условие, согласно которому сотрудник должен будет выплатить организации компенсацию сверх возмещения вреда. Что касается главного бухгалтера, который тоже не упомянут в Перечне, но при этом может своими действиями нанести работодателю серьезный ущерб, то с ним отдельный договор о материальной ответственности заключить нельзя. Однако условие о его полной материальной ответственности можно предусмотреть в трудовом договоре, на основании статей и ТК РФ.

Если такой оговорки не будет, то главный бухгалтер несет ответственность по общему правилу, т. Что можно понимать под нормальным хозяйственным риском?

Это действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, при этом работник надлежащим образом выполнил свои должностные обязанности, проявил заботливость и осмотрительность, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

По общему правилу перед работодателем работник несет ограниченную материальную ответственность, в сумме не больше его среднемесячного заработка ст. Однако некоторые категории работников имеют доступ к таким ресурсам работодателя денежные средства, имущество, материальные ценности , что могут нанести ему очень серьезный ущерб.

На таких работников распространяются правила полной материальной ответственности, которая не ограничивается его месячной зарплатой. В Перечне не упоминается руководитель организации кроме некоторых видов организаций , но и он несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, в соответствии с нормами статьи ТК РФ. Право требовать от руководителя возмещения ущерба в полном размере работодатель имеет независимо от того, содержится ли в трудовом договоре условие о полной материальной ответственности.

Ваш e-mail не будет опубликован. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Перейти к содержимому. Contents Договор о материальной ответственности С кем можно заключить договор о полной материальной ответственности? Заключение договора о материальной ответственности Договор о материальной ответственности с кем можно заключать С кем можно заключать договор о материальной ответственности С кем можно заключить договор о материальной ответственности Договор материальной ответственности с кем можно заключать Договор материальной ответственности с кем можно заключить С кем можно заключить договор о полной материальной ответственности Заключаем договор о материальной ответственности В каких случаях заключать договор о материальной ответственности Договор материальной ответственности с кем можно.

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. Оставьте комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Как заключить договор о полной материальной ответственности

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ ст. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 ноября г. Во втором приложении к постановлению — работы, выполнение которых также позволяет заключить договор о полной материальной ответственности. Такой порядок указан в части 1 статьи Трудового кодекса РФ. Бригадную ответственность можно ввести, например, для сотрудников, которые занимаются доставкой курьерские службы , для продавцов, грузчиков, кладовщиков и др. Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключить с работниками при совокупности следующих факторов : — непосредственно обслуживают или используют деньги товар или иное имущество, принадлежащее организации; — достигли летнего возраста; — их должность или работа отнесены к числу тех, которые установлены Перечнем должностей и работ, утв.

С кем можно заключить договор о полной материальной ответственности?

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб и не учитываются неполученные доходы, которые мог бы получить работодатель, но не получил их в результате противоправных действий работника, то есть упущенная выгода.

С кем из работников можно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

Полный Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации по поручению Правительства Российской Федерации и утвержден Постановлением Минтруда России от 31 декабря г. Данный перечень состоит из двух разделов. Первый содержит в себе перечень должностей, к примеру, кассиры, контролеры, продавцы, товароведы, директора, заведующие и др. Второй определяет виды работ, например, прием и выплата всех видов платежей, обслуживание торговых и денежных автоматов и др. Указанный выше перечень является закрытым и расширительному толкованию не подлежит. Возможны ситуации, при которых работодатель не заключил договор о полной материальной ответственности одновременно с трудовым договором. В этом случае, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями. Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Эта форма является рекомендательной. Если работодатель допустил ошибку при заключении договора, то это может служить основанием для освобождения работника от полной материальной ответственности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ⚖ Как правильно заключить трудовой договор ⚖

Договор Материальной Ответственности с Кем Можно

Зарплата и кадры. Трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность двух видов — ограниченная и полная. Работники несут материальную ответственность в полном размере причиненного по их вине ущерба, если:. Различают индивидуальную и коллективную бригадную полную материальную ответственность.

Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.

В соответствии со ст. Такие договоры могут заключаться с работниками при наличии следующих условий:.

Материальная ответственность работника

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. С кем из работников можно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности? И можно ли данный договор заключать со всеми работниками. Договоры о полной материальной ответственности можно подписывать только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Эммануил

    Здравствуйте, Антон! Что Вы можете сказать по поводу законности пенсионной реформы как таковой, и всех предстоящих изменений в ближайшие 30-40 лет?

  2. Меланья

    Проголосовав за Тараса

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных